一、延长工作时间工资怎么算
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需要延长劳动者的工作时间时，必须支付相应的加班工资。具体来说：
当用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.在实际操作中，延长工作时间的工资计算方式可能因用人单位的具体规定而有所不同。
（1）一般来说，用人单位会根据劳动者的基本工资和加班时间来确定加班工资的具体数额。
（2）劳动者也应注意保留相关的加班记录，以便在需要时能够证明自己的加班事实，从而维护自己的合法权益。
二、超时与少时工资计算
根据劳动法的相关规定，劳动者的工作时间应当控制在法定范围内。
1.当工作时间超过或者少于8小时时，用人单位应当按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。
这一规定确保了劳动者在工作时间上的合法权益得到保障，无论是超时工作还是少时工作，都应当得到相应的经济补偿。
2.对于超时工作的工资计算，用人单位应当按照劳动者的小时工资标准乘以实际超时工作的小时数来确定。而对于少时工作的工资计算，则应当根据劳动者实际工作的小时数来支付相应的工资报酬。
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