劳动法法律知识

判刑人员解除劳动合同可以自动解除吗

判刑人员不可自动解除劳动合同，需用人单位按法律程序解除。本文还介绍了不可解除合同的情形及特殊情况下解除合同的原则，旨在保护劳动者权益。

如何申请劳动仲裁认定劳动关系

申请劳动仲裁认定劳动关系需准备申请书及相关证据，遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动关系与劳务关系不同，应区分清楚。无合同拖欠工资可申请仲裁维权。

劳动争议追诉期是多长时间

劳动争议无追诉期，但有仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效为一年，自知道或应知权利受侵害之日起算。不服仲裁裁决可在15日内起诉，否则裁决生效。

上班3年没有劳动合同怎样处理

上班3年未签劳动合同，用人单位视为已订立无固定期限合同，并应支付双倍工资补偿。违法辞退需支付经济补偿。了解相关法规，保留证据，维护权益！

被迫离职能要求赔偿么

被迫离职能否要求赔偿，取决于离职原因。违法辞退可要求赔偿，反之则不可。试用期辞退及52岁被辞退同样需根据具体情况判断赔偿问题。

正规的用工合同劳动局有备案吗

用工合同无需劳动局备案即可生效，但双方有特别约定或地方政策有规定除外。签订合同时需遵循平等自愿原则，明确双方权利义务。存在其他问题，可以咨询法律快车。

员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗

员工未提前打离职报告离职，如给单位造成实际损失，单位可要求赔偿。员工应遵守劳动合同法规定，提前通知单位并协助交接工作。解除劳动合同需遵循规定，违反合同需承担相应赔偿责任。

发生劳动纠纷应该采取什么方法解决问题

发生劳动纠纷的解决方法包括用人单位和劳动者之间进行协商、第三方介入进行调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等，劳动纠纷采取申请劳动仲裁方法进行解决的，劳动仲裁争议委员会收到仲裁申请之后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

处理劳动纠纷是要多久

处理劳动纠纷一般是需要四十五日内可以处理完。劳动纠纷的处理方式包括当事人之间进行协商，协商不成的，可以申请调解，或者是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

常见的劳动纠纷有什么

劳动纠纷是劳动关系中的常见问题，涉及开除、劳动合同、报酬等方面。本文将解析劳动纠纷的主要类型，并介绍解决劳动纠纷的多种途径，助您轻松应对劳动纠纷。

劳动纠纷可以打到高院吗

劳动纠纷通常基层法院管辖，二审至中级法院为终审。但涉及重大涉外或影响案件，可由中级法院受理，并可上诉至高院。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼处理。部分争议需先仲裁后诉讼。

劳动纠纷劳动局不接受怎么办

劳动纠纷劳动局不接受可以要求其出具不予受理的通知书，当事人可以依据该通知书向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般劳动纠纷的案件在劳动相关部门受理之后需要四十五天才有结果。

什么条件下单位可以与劳动者签订劳动合同

单位可以与劳动者签订劳动合同的条件是用人单位具有法人资格、劳动者年满16周岁等。签订劳动合同要遵循的原则一般包括遵循合法原则、协商一致原则、诚实信用原则、平等自愿原则等。

劳动局举报多久能处理

劳动局举报后，通常60个工作日内处理，特殊情况可延长至90日。解决劳动争议，除调解外，还可选择仲裁或法院审判。本文将为您详解各种方法及其特点。

辞职后不发工资该怎么办

劳动者辞职后不发工资怎么办？首先可尝试与雇主协商，无果则可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决，可向法院申请支付令或起诉。了解维权途径，保障自身权益。

工资不到5000要扣税吗

工资不到5000元无需扣税，超出起征点则需缴税。急辞工不应扣工资，除非造成损失。工资5700元需扣税，需根据税法规定计算。本文详细解读了这些常见问题，助您更好理解个人所得税制度。

怎样讨要工资不违法

怎样讨要工资不违法？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。遵守劳动法规，提供充分证据，确保讨薪行为合法合规，维护自身权益。

疫情期间工资怎么办

疫情期间工资支付问题备受关注。企业应依法支付工资，对停工停产的员工也有明确规定。疫情下延迟发工资需与工会或职工代表协商，且延期不超30日。防疫人员享有补助。

未满一个月怎么算工资

未满一个月工资如何算？通常按实际上班时间折算，公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。本文详细解析了实际出勤天数计算和工作时间的折算方式，确保工资准确核算。

病假给最低工资标准合法吗

病假期间支付最低工资标准是否合法，需视情况而定。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。具体政策因地区、行业而异，劳动者应了解并维护自身权益。

病假的最低工资是指哪个工资

病假最低工资是劳动者患病或非因工负伤期间的基本保障，不低于当地最低工资标准的80%。了解相关规定，避免法律争议，必要时可寻求律师帮助。

病假是最低工资打几折

病假工资非按最低工资打折发放，而是根据劳动合同、集体合同及相关法规确定计算基数和系数。病假工资的计算涉及多个因素，确保劳动者合法权益。

病假最低工资标准包括五险一金吗

病假期间最低工资标准不包括五险一金，但单位仍需按规定缴纳。病假期间可扣除绩效工资，但工资不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准不含五险一金，是保障劳动者基本生活的最低限额。

最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准是否包括五险一金和福利？各地规定不一，大部分省份将社保和公积金包含在最低工资内，但福利通常不包括。最低工资标准通常指应发工资，不包括实发工资的扣除项。

报工伤需要本人签字吗

报工伤无需本人签字，可由亲属在受伤后一年内申请。申请时需准备相关材料，包括申请表、身份证复印件等。工伤认定流程包括申请、调查核实和作出决定等环节。

报工伤需要证明人吗

申报工伤时，证人证言非必要条件，但提供完整材料更有助于认定。必备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如材料不完整，社保部门会书面告知补正要求。

报工伤需要户口本吗

工伤认定无需提供户口本，主要依据工伤事故相关证据。本文详解工伤认定法律依据、个人申请所需材料，助您顺利办理工伤认定。

报工伤需要原件还是复印件

申请工伤认定需同时提交材料原件和复印件，用以证明材料的真实性和完整性。材料清单包括劳动关系证明、工伤认定申请表等。若材料丢失，应及时补办或开具证明。

怎么申请职业病鉴定

职业病鉴定需按程序申请，提交相关材料至职业病诊断机构。法律依据为《职业病诊断与鉴定管理办法》。本文将详细指导如何申请职业病鉴定，并提供法律依据，帮助您维护合法权益。

延长工作时间工资怎么算

本文详细解析了延长工作时间以及超时与少时工作的工资计算方法，帮助劳动者了解并维护自身合法权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

工地摔死人具体哪几方负责

工地摔死人事件的责任方及赔偿标准因具体情况而异。承包单位需承担工伤保险责任，其他责任方也应承担相应法律责任。赔偿责任包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

抚恤金在继承人去世后的分配规定是什么

抚恤金在继承人去世后的的分配法律没有明确规定，要看死者单位有没有特殊规定，如果是没有规定的，则是由死者的近亲属协商处理，如果是协商不下来的，则是可以向法院起诉处理。

工伤二次手术费由谁出

工伤二次手术费由工伤保险基金或用人单位支付。工伤二次手术申请赔偿准备的材料包括申请人的身份证明；劳动合同；有关部门出具的工伤认定决定书以及治疗工伤所支出费用的单据等。

工作中心脏病突发死亡是否可视为工伤

工作中心脏病突发死亡是可以视为工伤的。工作中心脏病突发死亡申请工伤认定期限一般是三十日内，如果用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定的申请，则受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以提出工伤认定。

工亡亲属抚恤金领多久

工亡亲属抚恤金一般是可以领取到该亲属死亡，但如果是工亡职工配偶再婚的，或者是孩子成年的，则是可以停止发放抚恤金。具体亲属抚恤金标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

工伤自己垫的医药费找谁要

工伤自己垫的医药费找工作单位要，垫付的医药费拿回的方式有与单位进行协商、收集相关证据向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。收条或银行打款记录也是证明垫付医药费的材料。

发生工伤后用人单位工资怎么发放

发生工伤后用人单位工资的发放方式是按照职工原来的工资福利的标准来确立的。负责工伤期间的纠纷调解工作的单位一般有劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、人民法院等。

工伤死亡赔偿抚恤金标准是怎样的

工伤死亡赔偿抚恤金标准根据《工伤保险条例》确定，配偶每月可获40%工资，其他亲属30%。抚恤金非遗产，是对死者家属的补偿，需满足特定条件。

工伤工资由单位支付还是社保支付

工伤工资是由单位支付的。工伤期间的工资是按其原工资待遇来算的，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，如果有特殊情况需要延长的，延长的期限也不超过十二个月。

没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

没签劳动合同发生工伤，员工仍可获赔偿。单位需支付医疗费、工资等，拒赔可起诉。还有工伤认定与维权途径，快来了解相关知识，有助于防范法律风险，保障你的合法权益。

劳动合同没有工资怎么办

劳动合同未明确工资时，劳动者应与用人单位协商处理。协商不成可依据《劳动合同法》规定，主张集体合同标准或同工同酬待遇。同时，了解工资范围和非工资项有助于减少劳动争议。

劳动法什么情况下可以要求补偿金

劳动法在下用人单位提出解除劳动合同、用人单位依法裁减人员、因用人单位被宣告破产而终止劳动合同等情况员工可以要求补偿金。支付经济补偿金的时间一般是在交接工作办结时。

劳动法赔偿金是按照什么标准算的

劳动法赔偿金是按照劳动者年限对应的工资标准算的，例如劳动者工作每满一年，赔偿金就是一个月工资的数额。劳动者所获得的劳动经济赔偿金一般是要缴税的。

没签合同主动离职可以申请补偿吗

没签合同主动离职，能否申请补偿？如何申请？本文将为你详细解读我国《劳动合同法》的相关规定，包括申请离职补偿的条件、劳动仲裁申请流程等。让你了解自己的权益，不再迷茫。

什么情况可以得到劳动补偿

可以得到劳动补偿的情形包括单位主动要求与劳动者解除劳动合同并经双方协商一致等。在应当支付经济补偿金的情形下，用人单位不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同未续签如何计算补偿的

劳动合同未续签计算补偿的方式是，按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。劳动合同到期不续签通知书需要写明合同的到期期限、工资结算时间、公司的具体名称等相关内容。

没有劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同如何赔偿？用人单位未签劳动合同需支付双倍工资或经济补偿金。了解双倍工资赔偿规定和未签合同的风险，保护自身权益。跟随法律小助手法律快车继续阅读，获取更多法律指导。

工作一年多没有签订劳动合同的怎么赔偿

工作一年多没有签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在上下班时的录音录像等材料来证明存在劳动关系。

没签劳动合同按什么标准赔偿

没签劳动合同按劳动者双倍工资的标准来赔偿，法律规定单位超过一个月不与员工签订劳动合同的，则是要支付相应的赔偿。没签劳动合同需要收集工资卡，工作证等证据。

没交农村养老保险的能领基本金吗

没交农村养老保险的农村居民能否领取基本金？答案并非绝对。年满60周岁且子女参保的未缴费者，可领取基础养老金。领取养老金需满足年龄、户籍等条件，缴费方式多样。

农村没有交养老保险可以领钱吗

农村未交养老保险通常无法领取养老金，但特殊群体可能有政策补贴。农村养老保险由政府主导、缴费低，注重与经济发展协调。缴费灵活，需按规定操作。

农村的社保每年交1000元退休可以发多少

农村社保每年交1000元，退休金数额由缴费年限、基数、社会平均工资及个人账户累计金额决定。计算退休金需考虑多个关键因素，农民工退休待遇保障也有相应政策。

劳动仲裁裁定书多长时间失效

劳动仲裁裁定书有效期并非固定，而是依据法律规定和案情。申请仲裁时效一般一年，特殊情形不受限制。裁定书一经作出即生效，诉讼期间仍有效力。

劳动仲裁劳动者败诉会赔钱吗

劳动仲裁劳动者败诉是否需要赔钱，取决于裁决内容是否涉及金钱给付。了解这些相关的内容，有助于劳动者在劳动仲裁中维护自身权益。

拖欠工资劳动仲裁能赢吗

拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权。只要提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，赢得仲裁的可能性高。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

劳动仲裁不出面有啥后果吗

劳动仲裁不出面，可能导致权利被放弃、失去辩护机会及承担不利裁决。各方应积极配合仲裁庭，参与程序，以维护合法权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

劳动仲裁时工资应该怎么算

劳动仲裁时，工资计算需依据劳动关系状态。劳动关系存续期间，正常劳动应获工资；终止则无需支付。仲裁不受时效限制，计算工资需考虑出勤、加班、绩效等，并遵守法律与合同。

劳动仲裁期间能够不上班吗

劳动仲裁期间能否不上班，取决于仲裁请求是否涉及解除劳动关系。若未涉及，劳动者原则上应继续上班；若涉及，则劳动者可不必上班。劳动仲裁裁决对双方权益有直接影响，不服裁决可提起诉讼。

劳动仲裁生效后如何撤销

劳动仲裁生效后，撤销需满足特定条件，需向上一级法院申请。赔偿项目涵盖劳动者多方面权益，劳动者可依法维权。本文将详细解读撤销程序及赔偿项目，助您了解劳动仲裁相关法律。

吉林工伤死亡赔偿标准是多少钱

吉林工伤死亡赔偿标准根据《工伤保险条例》计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。本文详细介绍了赔偿项目与法律依据，助您了解吉林工伤赔偿标准。

违背法规后的工伤赔偿协议是否有效

违背法规后的工伤赔偿协议一般是无效的。工伤赔偿协议发生纠纷的，当事人申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道其权利被侵害之日起开始计算的。工伤赔偿协议一般能撤销。

和包工头干活受工伤了怎么办

和包工头干活受工伤后需要进行治疗，然后相关单位要进行工伤认定申请，再是要进行工伤鉴定，最后是申报工伤保险赔偿。具体的工伤赔偿是包含医疗费、护理费等费用。

工伤事故具体包括哪些

工伤事故包括工作时间内的伤害、与工作相关的预备性或收尾性伤害、履职时的意外伤害、职业病及上下班途中的交通事故等。工伤赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，标准因情况而异。

八级工伤赔偿标准是什么

八级工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定，包括一次性伤残补助金等。补助金标准由地方政府规定，计算时需注意工资、医疗及就业补助金等要素。

工伤死亡赔偿规定了哪些标准和规定

工伤死亡赔偿的标准包括丧葬补助金是按照六个月的统筹地区上年度职工月平均工资进行计算、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算等。

单位性质差异导致工伤补偿标准有何不同

工伤补偿的表述一般是工伤赔偿。单位性质差异导致工伤赔偿标准的不同在于数额和项目不同。在申请工伤赔偿的时候，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤职工身份证明等材料。

工伤事故中停薪留职是否会影响工伤赔偿金

工伤事故中停薪留职是不会影响工伤赔偿金的，但工伤职工如果是因为在接受工伤治疗的停工，则是可以正常要求单位支付工资。停薪留职的办理流程是职工向单位提交书面的申请书，然后单位进行审批处理。

工地上受伤后应向哪个部门寻求帮助

工地上受伤后应向社会保险部门寻求帮助，具体是需要申请工伤认定。员工工地上受伤可以拿到的工伤赔偿是治疗工伤的医疗费用和康复费用，护理费，以及其他的费用。

山东工伤死亡赔偿怎么算

山东工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤鉴定确定赔偿标准，停工留薪期工资福利待遇不变。本文详细介绍了山东地区的工伤赔偿制度，帮助劳动者维护权益。