一、员工加班是否违反法律规定
员工加班是否违反法律规定,需要视情况而定。
首先,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这一规定,强迫或者变相强迫劳动者加班,就属于违法行为。
其次,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费,或者未及时安排调休,也属于违法行为。
二、没有考勤记录的如何证明员工加班
加班没有考勤记录的,当事人可以依法收集下列证据:单位安排加班的通知、聊天记录;其他劳动者的证人证言;劳动者在单位加班的视听资料;以及当事人的陈述等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、员工加班的考勤记录需要保存多久
法律快车提醒您,用人单位保存劳动者的考勤记录不得少于二年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,并由劳动者签字确认。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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