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如果你不同意离职,你能得到赔偿吗?
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如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。法条依据:法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十九条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2024-07-15 11:55:42
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你现在是否已经离职?如果已经离职,你可以就劳动争议申请劳动仲裁维权
2024-07-15 11:29:51
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已帮助97757人 · 响应时间 平均5分钟内
你可以找公司协商解决
2024-07-15 11:56:08
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