问题描述:
就是如果我是大学生,我在一家连锁餐馆,暑假工冒充长期工,那个合同可以签吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:不建议您这样做。冒充长期工签订合同是不诚实的行为,可能会带来以下问题: 1. 违反合同约定:如果合同中明确规定了工作期限为长期,而您实际上只打算做暑假工,那么您提前离职可能构成违约,给您带来法律责任和经济赔偿的风险。 2. 影响个人信誉:这种不诚信的行为可能会对您的个人信誉产生负面影响,对未来的求职和发展不利。 3. 给雇主带来困扰:突然的离职可能会打乱餐馆的工作安排和人员配置,给雇主造成损失和不便。 建议您诚实地向餐馆说明您是暑假工的情况,看是否能达成临时工作的协议。
2024-07-07 16:35:25
盟
服务地区-湖南娄底·电话-139-0738-5814
这种情况下建议你自己考虑一下,不建议签字。
2024-07-07 15:41:38
官方
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工工伤依照工伤鉴定等级分级处理,赔偿包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。暑假工办理工伤保险的由
劳动纠纷
人浏览
在网上找了暑假工,联系那个人说让我骗门店我是做长期的然后到时候直接离职就行,这样
此情况不可信,存在欺诈风险。根据《民事诉讼法》,电子数据可作为证据。删除聊天记录可能失去关键证据,影响维权。若涉及违法行为,不及时处理可能导致法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工伤由单位或者第三人处理。双方建立劳动关系且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险
劳动纠纷
人浏览
我是暑假工能工作4个月左右骗老板是长期工,要签合同能签合同吗?
可以签合同,但需注意以下操作:1.如实告知雇主工作期限,确保双方对合同期限有明确共识。2.在合同中明确注明工作性质、期限、薪酬等关键条款,以保障双方权益。3.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同
劳动纠纷
人浏览
我在一家奶茶店做暑假工,然后我们学校提前开学了,这个合法嘛?而且我是没有签合同的
你好 不合理有告知暑假工不应该扣钱
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不招暑假工了,但是还要长期员工,我可以与他们签约长期劳务合同吗?这样对我以后
要看看能否履行合同,以及不能履行合同能否承担合同约定额额违约责任。根据具体情况办理。 劳务合同不是劳动合同,劳务合同要慎重签订,劳动合同更有保障。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在火锅店里,他不招暑假工只招长期的我和他说我是长期的可以吗?
容易引发劳资纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我想打暑假工,打两个月,慌称我是长期工,要签合同,走的时候他会让我走吗?
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是一名在校大专生,去找暑假工,企业要签就业协议。我可以签吗?
签了就业协议,如果想换工作,构成违约,需要办理解约手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询