问题描述：
单位三个月没有发工资了怎么办？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-安徽滁州·电话-139-6563-3403
拖欠工资的解决途径主要有以下三种： 一、先协商，找公司协商。 二、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 三、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位。
2024-06-08 09:08:11
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2024-06-04 07:09:06
盟
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024-06-04 06:17:26
盟
服务地区-安徽合肥·电话-181-0051-0163
可以申请劳动仲裁，维护咱们的利益。
2024-06-04 09:06:24
盟
服务地区-安徽合肥·电话-151-0560-7816
你好，是否有相关的证据呢 ？
2024-06-04 10:40:24
盟
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好，你和公司签劳动合同吗
2024-06-04 09:11:29
盟
服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198
建议收集证据 积极主张
2024-06-05 16:31:08
推荐
已帮助126434人 · 响应时间 平均1分钟内
单位欠薪三个月，可采取以下措施：1. 向劳动监察部门投诉，快速得到行政干预；2. 申请支付令，通过法院强制执行；3. 提起劳动仲裁，寻求专业裁决；4. 与单位协商，寻求和解。根据情况选择合适方式。
2024-06-04 01:21:50
已帮助187556人 · 响应时间 平均3分钟内
对单位三个月未发工资的情况，您可以考虑投诉、申请支付令、劳动仲裁或与公司协商等处理方式。选择时应综合考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的解决途径。
2024-06-04 01:21:36
推荐
已帮助59720人 · 响应时间 平均2分钟内
单位三个月未发工资，您可以直接向劳动监察部门投诉，或申请支付令、劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令支付并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的生活并损害您的合法权益。
2024-06-04 01:21:03
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月没有发工资，劳动者可以通过以下方法处理：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；向
讨薪
人浏览
公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向劳动者加付赔偿金；或者依法去申请劳动仲裁，在裁决生效后请求公司按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工人工资三年了不给，可以通过以下方法讨要工资：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助
讨薪
人浏览
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工三天不给工资的，劳动者可以与用人单位协商解决；如果当事人不愿意协商或者协商不了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷
人浏览
老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司3个月不发工资了怎么办1、公司3个月不发工资可以采用以下办法：（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司三个月不发工资我，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交证明存在劳动关系的材料等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；可以去向法院申请支付令；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向劳动者加付赔偿金；或者依法去申请劳动仲裁，在裁决生效后请求公司按规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询