一、劳动合同的签订时间是多久
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。
具体而言,用人单位应当在用工关系确立后尽快与劳动者协商签订劳动合同,并确保合同内容明确、完整、合法。
二、过期签约的法律责任
1.用人单位若未能在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,用人单位还需在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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