跑车两个月被扣费拿不到一分钱

2024-03-18 11:01:15

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法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

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针对工资少发问题，首先与公司协商要求补发应得工资。依据《劳动合同法》第八十五条，如公司未按约定支付工资，劳动行政部门可介入处理并责令支付，甚至加付赔偿金。协商和及时行动是维护权益的关键。

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对船舶实行扣押是海事请求保全中最重要的一种方式。申请人通过向海事法院申请扣押相关船舶，从而强制对海事请求负有责任的当事人出面提供担保，以便在实体纠纷解决后有充足的财产以供执行，这对于保护和实现海事请求人的合法权益有着非常积极的意义。但同时

针对企业不支付暑假工加班费的情况，员工可以采取协商沟通的方式解决。如果协商无果，可以选择拒绝加班。若情况严重，还可以选择解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的权益。处理方式应根据具体情况灵活选择，如加班时长、欠薪金额及个人职业规划等。

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离婚转移存款怎么才能有效？以下内容将深入分析夫妻共同财产处理、房产分割细节及法院判决依据，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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没有签订劳动合同辞职不给工资，应先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。如仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

依据《劳动合同法》的规定，如果签订了劳动合同，工资发放时间应按照合同或公司规定执行。如果未签订劳动合同，那么在离职当天应当清算工资。如果公司无故不支付工资，劳动者有权举报，用人单位需承担法律责任。关键在于是否有正式的离职手续和合同规定，以此确定是否可以在离职时结清工资。

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没签合同付了定金对方违约时，受害人可要求对方双倍返还定金，并依据定金罚则承担违约责任。若协商不成，可向法院起诉。根据《民法典》第五百八十七条的规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

配偶植物人卖房的流程是应先向法院申请宣告植物人配偶为无民事行为能力人，法院审理通常需一个月左右。宣告后，由指定的监护人代表其进行房屋交易，以保障其权益和交易的合法性。

您好请问具体什么事情呢

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公司注销后不能直接起诉公司法人，因法人资格已终止。但若注销过程存在违法行为，导致利益相关方受损，可通过其他途径追究责任人法律责任。

拖欠工资导致孕妇流产，用人单位需承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若因拖欠工资导致劳动者遭受损害，用人单位应负相应法律责任，包括因争吵导致的孕妇流产等严重后果。

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