一、被辞退员工如何赔偿
被辞退员工的赔偿方式主要依赖于辞退的原因和员工的实际工作年限。
1.当单位与劳动者协商一致决定辞退员工时，单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资：
（1）对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
（2）对于工作年限不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
2.如果单位违反《劳动合同法》的规定单方面辞退员工，那么单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。这意味着除了按照前述标准支付经济补偿金外，还需额外支付相同数额的赔偿金。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，那么劳动者将不会获得任何赔偿金。
二、违法辞退的法律后果
当企业违反《劳动合同法》规定辞退员工时，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临更为严重的法律后果。
1.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。
赔偿金的计算方式同样遵循经济补偿金的标准，但数额为经济补偿金的二倍。
三、生病期间员工赔偿
对于员工在生病期间被公司辞退的情况，其赔偿方式与普通辞退略有不同。
1.员工仍然有权获得按照工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式与前面所述一致，即每工作满一年支付一个月的工资。
2.如果员工认为公司的辞退行为存在不当之处，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。劳动仲裁作为一种有效的争议解决方式，可以帮助员工维护自己的合法权益，同时也对企业起到一定的监督作用。
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