Someskillsetsareeasiertoscreenforthanothers. Awritingsamplewillhighlightcommunicationskills; extremelytoughquestionswilltestacandidate’sabilitytothinkonhisorherfeet; andaskingtheapplicanttodiscusspreviousroleswillprovideinformationabouthisorherexperience.
有些技能相对于其他的技能来说还是挺容易就能测量出来的：一份写作样本就能体现你的沟通能力；极端刁钻的问题就可以测试面试者的临场反应能力；提问面试者上一份工作的情况就能了解他/她的工作经验。
Buthowcanyoutestfor "softskills," suchasteamworkandempathy, duringtheinterview?
但是，如何在面试中测试（团队合作精神和换位思考等）“软技能”呢？
There’snomagicformula, butessentiallyyouneedtolookfortwothings: self-awareness (becauseyouwantacandidatewhocanmaketheconnectionbetweenhisorheractionsandprofessionaloutcomes) andinstincts (becauseyouwantsomeonewhowouldintuitivelytaketheempathetic, team-orientedandoptimisticapproach).
实际上并没有什么神奇的法则，但最基本的就是你必须考虑两件事：自我意识（因为你需要的是一名能够把他/她的行动与专业技能综合运用在一起的面试者）以及本能反应（因为你需要的是能够自觉地为他人着想，有团队凝聚力以及积极的团队成员）。
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