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资历未满3-5年，资历达不到应聘要求资历未满3-5年，资历达不到应聘要求，HR看简历把实习工作认为也是跳槽经历。很无奈，希望有能力后再应聘。
面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘
2 年前发布
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京东面试客服感受经验首先通过递交简历，然后收到面试通知，在面试时考官让你先自我介绍以及之前的工作经历。了解你的基本信息以及掌握的基本技能之后在候场室等待结果。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
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Q：你觉得你的抗压能力强吗？
京东的在线客服面试经验。进门先登记。给你贴个号码。写简历。排号，排队进行面试，面试人员大概有两到三个左右，基本上会问一些关于个人经历，问你如何处理好客户的关系等等，然面试过后会有试用期。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：要求打字要过60字每分钟。
京东良心公司，带你走进真正的京东！在京东那边面试的时候我是去的校企合作的实训室面试，在哪里的工作比起许多企业的都要轻松，但是有一点，你必须心里抗压能力要强，把那些客户当成玩笑乐子，但是却得真心的帮他们解决他们的问题，这就是京东客服的职责。 虽然京东的工资不是特别高，但是福利待遇却远远超过了所有的企业，比如是否加班全靠自愿与否，每天上下班吃完饭可以在门口领取水果。宿舍高级，一间两人，但是却异常豪华，如同酒店一般，可以在宿舍内办公。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
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Q：你为什么选着京东这样的一个平台
遇到的最莫名其妙的面试。网上投的简历，隔天就接到电话去面试，面试的地方是在宿迁的客服中心，记住一定要带身份证，邀请短信上只是说要带只笔和简历。 去的那天显示HR面试一次然后就是部门主管面试，面试官很和气，问的很详细。 隔天接到短信说要我去终面，终面的考官好拽，一副大爷选丫鬟的模样，让人很不舒服，他的问话语气都是那种居高临下压迫式的，聊得自然不是很好。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
京东宿迁客服面试经历首先是投递简历，然后接到短信通知，在京东宿迁中心去面试，会在大会议室内等待面试，调表分组，然后按小组面试，问题比较基础。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
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冒险的面试很纠结痛苦面试了一天 晚上才能出结果 当别人收到offer结果你没有 着急不 害怕担心的 紧张怕凉凉
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
三轮面试，一面人事，二面经理，三面高经人事就是就是聊聊待遇，公司文化认同等，经理主要谈以后工作各方面，毕竟已经跟他接触最多，高经基本就是个人发展等方面。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
京东客服公司诚信问题工作是学校分配过去的，面试难度不大，就是考考操作系统的使用和打字速度的提升，基本上达到30每分钟就行了
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
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Q：学校分配基本上没什么面试问题
没什么难度，基本上只要沟通正常不会有问题几年前面试的，就是人资先面试一次，看戏整体沟通情况，然后二面是各个部门的业务经理或者主管，主要就是看下稳定性，介绍一下公司的情况，看下大家对于公司工作的看法，也会出一个情景模拟。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
面试：宜信科创视觉设计面试不好，共3轮面试是个电商公司，办公环境一般。去了hr带你去会议室等待面试，面试主管来面试差不多半小时，面试过程还比较不错，之后会问能不能接受笔试，接着hr发了测试题，就让走了，时间大概让尽快交，基本第二天就把测试题做好发他们了，发过去hr也不回复个收到啥的，之后就不理了，后面问一下反馈结果，就说一周内没回复就是pass了，这么草率吗？也不知道主动通知一下，hr有那么忙？还有他家的五险一金是按照最低标准，虽然有补充医疗保险，但是入职满一年才会有，这福利挺坑的
3轮面试：笔试、部门主管面试、留作业
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
面试：KingCamp跨境电商运营面试很好，共4轮面试到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。
4轮面试：协作同事面试、部门主管面试、填信息表、现场做题
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
面试：美淘淘公司测试工程师面试不好，共1轮面试1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
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