面试过程：面试主要分为技术面与主管面，其中技术面分为两轮，第一轮技术面主要是进行自我介绍，重点介绍项目经历，会问到项目中的具体细节。第二轮技术面会深入了解具体项目的全过程，需要重点准备。也问了一些专业基本知识，例如画画低碳钢的拉伸应力应变曲线等等，材料力学基础知识点需要多看看。主管面就是问问关于加入华为，关于加班等等的看法。面试官问的面试题：技术面一面：1、自我介绍2、项目包括课题介绍技术面二面：1、重点讲讲最花心思的项目，具体实现了什么目标，怎么实现的，中间有什么困难，怎么解决的。方案怎么设计的。2、画低碳钢拉伸应力应变图主管面：1、对华为的认识2、怎么看待加班3、职业规划4、意向工作地点5、意向薪资待遇

三场面试都主要聊了校园经历，科研项目。简单地聊了职位的内容。第一面专业面感觉优点压力，问了很多，但是还算平稳。第二面面了半小时，稍微轻松一些。最后的主管面也比较轻松，更像聊天。

求职时在看准网上看了很多，也很有用，现在把自己的面试经验分享出来，希望能够有点用。华为2020年春招，流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。 今年春招采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉，最后会给一个题，现场画三维图，面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比较详细，最后也会给一个题，整个二面比较轻松。 业务主管面试主要就是聊天，聊对华为的看法，期望的工作地点等，面试官态度很好，但是看不出来他的反馈。面试完成以后马上官网上就显示通过了。等了10天收到了录用意向书。

一面：

看准和牛客关于华为先进工艺岗的面经比较少，特此来还愿分享。5.23日上午10.30-11.00完成业务主管面，不像其他面经里写到的二面那样轻松，内容涉及很广，一部分专业知识，讨论的要比一面深入；还有少量的非专业问题。 1.如何提高有限元软件的运算精度； 2.是否有失效分析经验； 3.失效分析原理及使用设备； 4.项目中遇到了什么困难； 5.SEM原理； 6.讲述各种力学性能分析的操作； 7.学生工作经验介绍； 8.介绍一部看过的一本四大名著； 9.岗位是否了解； 10.怎样看待华为； 11.提问十分钟之内，官网显示通过二面。

一面 投简历，做测评，测评包括一些数据推理以及行测，限时完成，还有部分性格测试，投简历24小时内完成。一面是人事面，自我介绍以及对于个人履历的介绍，投的量测岗，前两年需要倒班，能否接受关系到接下来的面试。

一面 面试要求你简要做一下自我介绍，大概5分钟。接着就问了以下3个问题：做完后拍照上传。然后就是问简历上的项目细节，总共持续了30多分钟。结束前，面试官告诉我准备下一轮面试。二面和一面大体相似，首先做一个自我介绍。然后就拿着简历上的项目，专利，论文抠字眼问得相当的深入。与此同时，结合有压力面的味道。不过结果还好，显示通过了专业 面试。接下来就是业务主管面试了，祝我好运吧！

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！