一面 京东健康方向的运营岗，一面电话面，小姐姐人很好。做了自我介绍，着重追问了健康相关的实习经历，也问了行为问题比如“实习经历中的难点，如何克服等”。一天后收到复面通知，祝大家好运！！🍀

1问了咸鱼运营的经历，因为他这个本身也是卖课的，所以这一部分经历问的多。感觉准备的话，问什么是准备不到的，但是要有运营的思维，回答问题的时候要结合起来讲。这点还是要准备的，且是长期的活。2对方会介绍一下整体的工作内容，会问你对工作的期待，也会问你有什么问题，这个有点嘎，没准备只能问后面要学习什么，关于工作环节的东西一点都问不出来，问不出什么好问题。。。这个要解决3提前调试好摄像头，不会的要搞明白，不然摄像头没弄好比较减分4其实我觉得这个方向和工作含金量是比较高的，有一定的技术门槛，但是我觉得我对这个岗位的工作特别不熟悉，我觉得这是一个值得学习的方向。问了一个问题，你是如何理解课程运营的。

确定通过。面试官nice，2轮，有收获。面试的深圳京东–京喜的用户运营实习生岗位。视频面试，两轮，一周内给回复，口头offer。第一轮的小姐姐主要问了简历相关的问题，主要是过往实习经历。问了对用户运营的看法，是否了解过京东京喜App，对京东京喜、拼多多软件的看法，然后直接说了安排二轮面试。当天晚上6点45就进行了第二轮面试，换了一个小姐姐。让自我介绍，没有再问简历，主要问了三个问题：三个词形容自己。你认为用户运营最重要的三点是什么。对运营的理解。只用了十几分钟时间就结束了。周一面试，周四得到邮件反馈，说面试通过了，口头offer，说后面会有hr的人联系我。

京东一面用户运营 说了下薪资待遇过了，明天二面没啥准备，慌

一面业务负责人面试，不到半小时，回去等通知，先介绍自己的经历，然后会针对提问。提问：1、你的日常考核KPI以及考核目标2、针对KPI你做了什么动作，以及这些动作之前和之后的量级3、这些动作你认为哪个最重要，这个动作相比之前有哪些提升4、有没有用过网易严选或小米有品，问什么选择用？用后给你的感受5、了解京造吗？

问运营和产品运营的区别，平时用什么软件比较多，评价一下里面运营策略做的好的地方，哪些是有优化空间的。

我问业务经理，我说你们都是内部晋升吧，她说是，他就是从p1做到p8。他说话前后矛盾呀，我应聘的岗位就是管理岗，但他刚刚不是说他们都是内部升职吗，为什么不直接去升职一个原来老员工呢？ 反倒是一边招新人，我这新人去了又说不合适推荐我去做一线客服。他说如果他最后招不到合适候选人的话，再考虑升职一位部门老员工。。。服气服气，，，管理混乱

面试的是京东华中武汉分公司的企业业务实习生只有一面，没有笔试，通过就可以上班啦~