IPMA薪酬管理精选试题

       薪酬管理 - 练习题
       第一章
       4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员
      工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列
      薪酬中属于保健性薪酬的是（A）
       A．基本工资
       B. 物质奖金
       C．股权激励
       D. 企业培训
       5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列
      说法正确的是（A ） Ａ．社会劳动生产率水平高，工资水平就高
       Ｂ．社会劳动生产率水平高，工资水平就低
       Ｃ．社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
       Ｄ．社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
       第二章
      
       第三章
       1. 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招
      聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发
      展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
      协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（D）
       A．要素
       B．任务
       C．职责
       D．职位
       ４．在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于
      基础和前提地位的是（B） Ａ．人力资源规划
       Ｂ．工作分析
       Ｃ．招聘录用
       Ｄ．薪酬管理
      
       第四章
       1
      
       2.某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但
      是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出
      质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（B）
       A．该公司背离了薪酬内部一致性原则
       B．企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
       C．薪酬受企业所处行业影响
       D．薪酬水平受个人因素影响
       4.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（D）