我国商业银行薪酬管理

      我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革
      摘 要： 完善的薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有
      重要的导向作用，也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。
      我国商业银行薪酬管理包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核
      管理三个方面的基本内容。近年来，我国商业银行切实加强薪酬管理
      工作，有效发挥了薪酬管理机制的激励约束功能，但个别银行机构对
      薪酬制度改革还存在一定的认识误区，需要进一步完善激励约束机
      制，加强薪酬资源配置，推进岗位价值为基础的薪酬体系改革；进一
      步完善绩效考核标准和考核方法，科学设置绩效考核指标，实现银行
      可持续发展。
       关键词： 商业银行； 薪酬管理； 绩效考核
       abstract: sound pay management plays an important role in
      guiding corporate governance and risk management of commercial
      banks, which is also one of the most important means in
      promoting business development and improving operating
      performance of commercial banks. the pay management of china’
      s commercial banks mainly contain three aspects, remuneration
      management system, remuneration structure system and
      performance appraisal management. in recent years, the
      commercial banks of china have earnestly strengthened the
      remuneration management and the function of incentive and