有媒体报道称，某集团公司出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，按得分确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一女教师因未按顺序“插队”怀孕而被辞退，双方发生纠纷。最终，幼儿园“家规”被认定违法，女职工获赔5万多元。
随着二胎政策放开，在各大城市面临生育高峰。而相对于一个萝卜一个坑的用人单位而言，女员工一旦怀孕，难免会影响工作，这就要求用人单位应提早规划岗位设置和人员数目。生育权是公民的一项基本权利，怀孕也是个人私密之事，不应受到外人和机构的干涉，但是该集团偏偏想出了这个歪点子。退一万步讲，即使要“做规划”，也是个人和家庭的事，岂容外人瞎掺合。从生理学上讲，即便做了计划，谁又能保证可以按时定点？涉事集团竟公然按照考核成绩给女员工怀孕时间做规划，有管人用人工具化之嫌，无论从常识还是构想来看，都可谓滑稽之极。
将“插队”怀孕者辞退，显然是将 “家规”凌驾于我国相关法律之上。我国《妇女儿童权益法》明确规定，“妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的权利”，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”。由此看来，用“排队”安排员工怀孕时间已经违反了法律规定，因“插队”辞退职工更不知将“法律“二字”至之何地。
奉劝一句，任何企业要想立足和发展，管人用人都要有温度，不能简单化和工具化，更不能违法违规，否则只能成为负面典型。（央视网评论员 雷歌平）