浅谈年轻干部如何茁壮成长

一棵树苗只有经历风雨，才能长成苍天大树；年轻干部也只有经历风雨，才能茁壮成长。“青年干部要经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”年轻干部要想茁壮成长，我觉得至少要从以下两个方面进行努力。

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从自身角度来说，树立“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的自身基础，未来道路才能行稳致远。

一是要高起点定位，在理想目标中开拓前进。坚决的理想目标是一个人前进的指向标和方向盘，是年轻干部工作、学习、生活的根本动力，是人生不行缺少的精神支柱，是人一生追求的目标、奋斗的方向。要始终高扬理想信念的风帆，坚决政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治理想和人生理想。

二是要高强度锻炼，在勤于实践中增长才能。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长，必需加强实践锻炼，具体要做到“四勤”。“腿勤”，走千山万水。作为年轻干部要深入基层，走到“平常百姓家”去了解民意，把握民情，取得第一手资料。“嘴勤”，说千言万语。嘴勤，就是要擅长宣扬党的路线、方针、政策，擅长学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。“手勤”，写千句万字。扎实的文字功底是干部的必备条件之一。对年轻干部来说，许多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要擅长把这些心得体会凝聚成文字，总结成阅历，这会成为今后工作的珍贵财宝。“脑勤”，想千方百计。工作中，年轻干部要擅长动脑筋、想方法，做到具体问题具体分析，制造性地开展工作，切实提高处理和解决问题的能力。同时，要擅长归纳总结，凡事多想几个为什么，对所做的工作多回头思索，分析成败缘由，为今后工作积存珍贵阅历。

三是要高标准要求，在严格约束中塑造形象。年轻干部要从以下三个方面严格要求自己，树立自己的良好形象。首先在政治上严格要求。年轻干部不能有临时思想、镀金思想，要坚定自己的政治立场和信念，朝着自己的目标不懈努力，在基层建功立业，回报党组织的培育。其次在工作上严格要求。要把自己的工作标准定位更高些。有的年轻干部工作搞应付，得过且过，工作标准不高，工作没有深度和创新，这对自己的成长是百害而无一利。最后在纪律上严格要求。要自觉做到“三慎”。“慎初”，年轻干部会遇到很多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，都要慎之又慎。“慎独”，在立身处事缺少监督的状况下，年轻干部也要洁身自好，保持本色，养成良好的习惯。“慎微”，从小事做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，于微小之处规范自己的一言一行。

四是要高效率学习，在善学巧学中提高素养。学习是年轻干部成长成才的必经之路。年轻干部一般具有较高的学历，但是学历不等于学识、文凭不等于能力，所学的学问与能力是不肯定成正比的，年轻干部能上大学只能说明把握了较好的学习方法，还有许多的学问是要靠后天的学习，要靠工作岗位的累积。因此必需重视学习，并且要善学巧学，讲究学习效能，要把学习工作化，工作学习化，到达事半功倍的效果。

从组织上来说，年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

一是要多关心关爱年轻干部，年轻干部是继承人，只有年轻干部成长起来了，党和国家的事业才有好的建设者和接班人。

二是要加强对年轻干部的学习管理。多给年轻干部培训学习交流的机会，使其学以致用，在工作上发光发热，实现人生价值。

三是建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。要把政治标准作为考核干部的要求，“德不配位，必有遭殃”，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，事业需要什么样的人就选什么样的人。

四是打破资历、年龄的界限，有的干部较为年轻，但工作业绩突出，但就是因为资历比不上别人，所以只能望“位”兴叹，这样只会打消他们干事创业的积极性。

总之，年轻干部要自觉用党性约束本性，用感情服从原则，用埋头换来出头，用作为求得地位，走出一条无愧于人生的道路，为实现中国梦奉献自己的青春和才华，做不负时代要求的干部。（剑河县敏洞乡：龙承刚）