1.电话邀请 由于我投了很多个招聘平台，也投了很多公司，这家公司我有印象看过，但是着实不知道什么时候投的，我翻遍了好几个软件愣是没找到我投简历的记录，我估计都过了很久很久了，因为招聘平台基本上隔一段时间就看不到投递的信息了，这天接到办事处用人部门领导的电话，简单问了下情况，还问了了不了解公司，我说有了解（实际上投了这么多公司有印象都不错了哪记得这么多哈哈），后就邀约第二天去线下面试，了解情况，说实话我感觉电话里这位领导不知道是不是面多求职者了还是说被总部hr推的简历而他不想面还是怎滴，给我的感觉就是被迫性的邀约我面试的那种语气。第二天去到办事处的办公室，距离地铁有点距离，走路都得走一公里。我去到的时候领导不在，我等了好一会儿，应该是办事处没有hr不用填信息表（这点挺好，面试面怕了，几乎每次都要填）。经理回来后一开始面的期间领导的感觉好像也很像不想招人或者被迫来接受总部hr推来的面试（我猜的，就是感觉就不太想招人）…他们分好几个销售部门，应该是不同业务线吧，而且说是会比较内卷，周期性长，压力会非常大…问到会不会开车，对ToB销售的一个模式流程的理解，能不能喝酒（应酬多，我估计都是靠酒桌上的项目多一些）后来聊了下感觉是对我有兴趣又感觉不像，聊了十来二十分钟，反正最后说回去等通知吧也不懂办事处有没有复试，总部应该会有

电话面试

部门主管面试

面试分为4轮一面为技术面，主要是你面试的职位的技术主管面试你，一般问你之前做的项目，根据你做的项目问细节，比如整个项目流程，某个具体细节。也会二面是技术部门的总监面试，他不会问你具体的细节问题，主要问一些整个你之前做的项目的整个流程，看你是否很熟悉产品的整个研发流程。三面是公司的副总面试，主要问你未来规划相关的问题，还有对加班的看法（懂得都懂）。四面是人力的老大面试，会问你对良信电器有什么了解，还有你如果入职，你需要掌握什么样的技能。最后是hr找你谈薪，让你填背调意向书之类的。

电话面试

部门主管面试

HR面试