对博世一直比较向往 好不容易得到面试机会 准备也比较用心 奈何硬件条件不够格 面试后一周收到拒信-因为hr面试前提醒过自己对岗位理解不够 所以准备过程了解了相当多岗位知识-录了一个英文presentation展示口语和对岗位的理解 还准备了一封针对性的coverletter 不知道HR看没看-英语在海龟里比较突出 但是没有被要求说英语可能是HR已经了解 -面试问题全是行测 没有任何岗位理解内容这点挺意外-非常重视驾驶经验 感觉至少得3年驾龄-非常重视行业背景 只说对汽车有兴趣过于苍白 如果有在校车队经历会非常不错 总结的话就是感觉某些硬性要求是不能被自身其他优势补偿的8说了去缓一缓被打击的情绪准备新一轮的打击

HR人很好，一开始我投的是数据分析日常实习，后来电话沟通了一下发现我没有大数据开发经验，就把我的简历发给其他部门的同事了。到场面试，二厂很远，两位面试官+1位HR旁听。因为面试官中有外国人，所以大部分时间是英文面试。我就看着自己的简历做英文自我介绍（这挺奇葩的，居然可以看着自己的简历念，反正当时我是这么做的。）。 面试官听完之后说，他们其实也不懂我这里面写的这些东西，所以我猜他们只是想看你英语水平咋样。面试官问：做过的项目中有没有涉及到界面设计的，是不是一个完整的有输入输出的系统，会C++吗，实习时长能保证吗。就这样没了，超简单。面试官自己也说这个岗位不会很难，主要是在之前搭好的系统上加入一些新的功能。可能因为是日常实习，所以面试官说这个岗位可能是没有人带的，就是你自己琢磨。

电话面试

协作同事面试

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

部门主管面试

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