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高端咨询类职位

面试未通过。电话面试，1对1面试，面试官强势。面试体验极差。HR和业务经理都挺盛气凌人的，面试的架势像世界前一百出来招人一样，其实大家求职和招聘就像买卖商品，只是劳动力和钱的交换，过度有优越感也没什么必要。最近面试还蛮多，HR水准真的就非常中下游，问题问不到点子上，对公司和岗位的沟通是单向的。 其实这样的HR素质，也只能招到要么无才无德要么有才无德的员工。 面试之后跟一个UCL建筑专业的学姐聊起来易居，她在里面做过三年，说这个公司你不去也罢了，构架和机制都很臃肿，是很官僚的国企做派。虽然业务比较广泛，但是没有一个板块是做精细的，想好好干的年轻人考虑一下其他的公司也是好的。话说回来，HR真是一个公司的门面，HR素质不行真的挺给公司抹黑的，虽然有一些公司，它本来就没白到哪里去～ ...查看更多

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结算

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内容运营

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地产项目管理

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人力资源主管

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项目助理

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销售顾问

非211一本，合肥这边，面试置业顾问，第一次面试，开车50公里去项目部面试，面试完毕当天说通过了，约好过两天入职，入职前夕告诉本人要换项目(还是本人主动沟通询问的，呵呵)，因为换项目事先说的1500补助没有了，就3000底薪，而且后来我才知道原定项目这个补助也是有时效的，基本就第一个月有，然而该公司人事在招聘过程中却误导求职者，写着底薪5000元，第一次面试通过没去。 说起来本人也是贱，后来该公司另一个人事要约本人去该公司另一个项目面试，考虑到另一个项目开发商另外有奖励，所以本人考虑再去试试，又是开车50公里，去了之后，这个主管更是**，说现在可以办入职，但是暂时没编制，发不了工资，问要多久，不知道，言下之意先办入职，免费干活。这种情况不要紧，但是你应该提前告诉我，辛辛苦苦来回跑100多公里，两次200公里，我在合肥找工作也找了十几个，这种不把求职者当人的公司还是第一次见。 ...查看更多

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薪资福利