0931

分析师

花旗香港corporate banking summer - 2022常规的ac，即群面，一组大概是5-6个面试者和两轮各一位vp级别的面试官。第一部分是commercial awareness,可以讨论三篇不同的新闻并且讨论市场影响、给花旗的带来的机遇和如何把握。全程讨论的很激烈，大家的理论知识都非常扎实。第二部分是tech,也是半小时，问了常规的三张财务报表的问题，比如衡量某个指标应该看哪些ratio以及为什么。面完感觉自己没戏了，也就只是老老实实把自己想到的部分说了。隔了两周才收到终面邀请，两轮1v1的面试分别对head/vp级别。第一部分是用45min准备一个5min的演讲，每个人的题目都不一样。跟着邮件里给的大致的模版写了一遍并且读了，感觉面试官还挺喜欢的，问了几个followup比较有挑战性，我答错了一个，不过并没有影响最后通过。第二轮是纯behav, 感觉说的有点磕磕巴巴。都是常规问题诸如团队合作，fit, why u，犯过的错误，面试官一直在鼓励我，面完说3-5天出结果。一周半之后被通知还要再去一次15分钟的md面，问的依旧是常规问题，why u over others, 目前对citi的印象，fit, 团队合作。然后大概是凉了...查看更多

匿名用户

证券分析师

HK IBD Summer Analyst 填完申请后会自动发录制面试。随机的几个问题，都是behavioral或者market trends一类的题。提前准备语料库就好。注意这一轮的视频问题是IBD的员工和HR部门的人一起来看，所以还是要认真答。4个30分钟的1对1面试，面试官是APAC的MD或者ED，面试官和面试者都是HK、新加坡、中国的都有，混着来。不同面试官问的方向不同，不是所有人都会遇到一样的考核方向，比如有些人不会遇到问teaser的。我是面试1个问tech，2个问简历+项目+behavioral，1个问brain teaser。看一下基本的market sizing解题方法，就不算难，面试官全程指导的比较好不难，但是很偏。不会做应该也不是大问题，有人没答出来也拿到了offer面试结束后，如果顺利当晚就会收到offer call。如果没收到基本上就是等2周会收到拒信。...查看更多

包含2个问题，0个回答

Q：Teaser：一个market sizing题，类似于北京的咖啡店数量

看准65511

Quant

This is to invite you to quick chat/interview for the Quantitative Research Mentorship Program. The interview is to check: eligibility/motivation and core mathematical skills.主要还是准备数学题吧...查看更多

8868

投行暑期实习

包含1个问题，0个回答

Q：why changewhy JP MorganTell me your understanding about Controlstrength or weakness (2 for each)questions based on your resume

6350

投融资

匿名用户

Android

面试官是CRGteam 管理DCM组的小姐姐，态度特别好，问的问题也很专业。主要问了有哪些估值模型等问题。 三大评级机构的评级对债利率的影响？三大评级机构是哪些？ DCM的了解，对DCM看法。 multiples，哪个高，有啥区别。 面试官的问题： 问三大评级机构的评级对债利率的影响？三大评级机构是哪些？ 问DCM的了解，对DCM看法。...查看更多

匿名用户

实习生

电话面，我申请的apac，大概第二还是第三志愿是上海？ 一面时有个电面是上海打来的，对面讲英语还是有中文口音的，问了几个很常规的问题，很有礼貌不会打断我，感觉他一路都在疯狂记笔记，问的问题感觉也是从他面前的纸上挑几个问的。很快就过去了，印象中没啥technical questions有也是很简单的，看了面试官linkedin真的很优秀哈哈。...查看更多

匿名用户

风控

面试整体感觉不好，45分钟的面试，13分钟就完成了。面试中要求说出个人经历，被问及为何要选择这个职位，并且需要说出工作内容，需要对面试的岗位十分了解，同时不如职位描述中说，需要反洗钱经历。但面试者又提及如果为了这个职位去考acams会更好？比较矛盾。还有被问及，说出站在考官角度三个不选择面试者的理由。 这场面试，让人感受到自己如蝼蚁一般的卑微。平等的交流和站在制高点对蝼蚁苍生的藐视绝对会有不一样的体验。面试是主观的，考官可以选择不接受不是它心中答案的答案。印证了那句话，你是老板，你说啥都对。其实，面试绝对是一个双向选择的过程，双方都有诚意，才能有缘一起工作。也不是非去不可，纯粹增长见识。 ...查看更多

8

匿名用户

资产管理

1. Video Interview: 一般网路上查得到的那些题目； 2. Group Interview: 5人一组，15分钟阅读，20分钟讨论做简报, 如何为案例中的客户做资产分配。在讨论到一半的时候会临时给条件改变，看反应能力。网路上可以找到题目先练习。讨论中大家会想抢着做事，最重要的其实是资产分配的逻辑，如果可以在这方面比其他人优秀比较可以胜出，抢着主导不一定是好事，因为他们满重视团队合作。 3. 2 rounds of individual interviews：上一关被刷了，所以这轮没进去。 ...查看更多

匿名用户

执行董事

面了十几轮，应该是在很接近最后一轮或者就是最后一轮的时候被刷下的。作为top candidate之一好像也是个值得骄傲的事情，也许能力在面了这么多从CEO到行长的高层之后也是得到提高了的。但真的是太花费时间和精力了，JPM的人都很客气尊重人，但可能是中国人才太多了，到了这边招聘也没这么人性化了吧。 面试了这么多次，虽然没面上，总觉得也该建立起人的connection, 可惜没有，最后冷冰冰的拒信来自从头到尾都在沟通的东南亚那边专门安排面试的员工，不知是不是外包公司，中国这边的人事从头到尾都没露脸。整个面试很流程化，面试官们除了面试，连感谢信都不回复。 ...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：基本都是专业相关的问题，平时多积累就可以。Dimon老大说过一句话：面试时要展示（部分）真正的性格。括号是我加上的，但真实的candidate才能打动人。

2