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管理培训生

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财务

本人某一本学校会计硕士，面试财务岗，参加千喜鹤校园宣讲会，人力小哥宣讲时全程无互动，只顾自己讲完就进入收简历流程了，给每个人分组排号去进入初面(一分钟计时自我介绍，时间到了就不能再说了)，我是分在第二组的，跟我同组的各专业都有，四男四女(不知道人力是怎么想的，不把同专业放在一起)。 一分钟自我介绍环节，两个女面试官坐着记录，女生自我介绍时两个人力全程没抬头，男生自我介绍时全程微笑加点头，而且前边的几个女生讲的真的很好，其中一个男生语言流畅度很差，时间超时很多但没有被打断，人力让他讲完了，4个女生包括我在内全部只说了半分钟左右就被打断了。 最后初面结果就是我们组8个人，进了3个男生，其余4个女生外加一个男生全部被刷掉………其余各组有我的同学在，听说也是留了男生把女生刷掉了……感谢千喜鹤让我们应聘职能类岗位的女生见识到了什么叫职场xxxx。身为女生，我们很幸福。 ...查看更多

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市场顾问

面试未通过。注意套路陷阱。初面被刷，没有什么其他的原因，大家注意了，这个企业非常注重你有没有学生会或其他的校园经历，就是你做到干部级的那种，或者说你就是有直接相关的实习经历，不相关的都没戏 我大学学生会只做到了干事就没往下发展了，但我还是第一次因为学生活动直接被刷的。 校招，一分半的自我介绍，包含家庭背景+学生活动经历+校外实践经历。最注重的就是学生经历，你没这个资历初试都过不了 这个公司宣传片中一片都是我大学中任职学生会***，某某副会长等等的，这是非常明显的企业文化 总之，我觉得有点坑，不早说，浪费我时间...查看更多

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软件测试

电话面试的，面试官迟到就不说吧，让人等了半天。感觉这个公司招人一点诚意都没有，随便找了个感觉工作没多长时间的人就给面试，可能这公司的测试团队也就那样了。面试官让用等价类划分法自己随便举个例子来说怎么写测试用例，我实在不明白这种问题有什么好问的，是个测试都能写出等价类划分的用例吧。然后就是问jmeter怎么操作的，恨不得就想让你说出这一步点击哪里下一步点击哪里。 面试官水平实在太有限了，问的问题也让人不明白他到底想问的是什么，面试官也只想听到自己知道自己想听的答案。十分不明白这公司派出这样的面试官，问了一些不知所云不着边际的面试题，怎么能判断出面试者的好坏水平高低的。也十分庆幸，幸好面试没通过，让我拿到了心仪的薪资更高福利更好的工作机会！ ...查看更多