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通过以前的加盟商老板...
通过以前的加盟商老板,沟通中了解到他有继续扩张的想法和目标而加入该公司,在面试过程中他提出门店现在不是位置或人员的问题,而是在公司与下面对接时执行力上面出现了问题,解过与他的沟通与讲解,加入该公司
Q:
如何解决门店执行力难的问题!
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匿名用户
设计师
确定通过
1.首先得会画3D和CAD 量房屋尺寸 这些基本的 不过刚毕业的这些都应该很不熟练或者不会 2.一定要带上自己的作品 即使再烂也要拿上 面试很简单 先是经理介绍你去有需要助理的设计师 这时你被定位为实习设计师也就是打杂的 到了那个设计师那 人家会问 你是哪个专业的 那个学校? 会不会3D意思就是够不够专业 我需要的技能你能不能帮上我 当然不会我也可以教你 等等 基本就这样 so easy!
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Q:
喜不喜欢这个行业
2 年前发布
6
匿名用户
管培生
确定通过
第一轮面试是辩论赛,先每个人阐述,之后正式辩论,最后每组选出代表总结。讨论小米能不能再五年内超过格力。还有其他论题,都是与互联网电子商务有关的。刷下来一般人左右。面试中面试官还说让没有发言的人也多表现表现。终面就是聊一些工作地点之类的。基本不会刷人。
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Q:
因为我与面试官私下沟通很多,所以单面的时候几乎没有问到很正式的问题就过了。
2 年前发布
4
匿名用户
市场实习生
未通过
我是前天在网上看到荷兰银行招聘柜面出纳和业务助理,虽然要求有工作经验,我还没有毕业,但是想着投投也不怕,就都投了。昨天就接到电话要求我今天面试。 我和五个人一起进行第一轮面试。当时让我感到比较有压力的是那五个人全都是男的,后来在自我介绍的时候才知道只有我是应届毕业的,其他五个全部都是已经工作一年多的。。。。。。自己当时唯一能做的就是微笑。。。其实是紧张到只会笑了。 第一轮面试是两位女士,一位坐在那里一言不发,样子非常严肃;另一位负责主要的发问。第一轮自我介绍,我是最后一个。其他人都主要说了自己的工作经验。因为我还没有毕业,只有在小公司实习和一些兼职的经验,感觉我没有什么工作经验好讲,原来预期是着重于校园经历 ,但是目前来看,还是行不通,只能一句话带过校园经历,将自己以前的经验和自己主要工作内容、上级看法、到什么地方出差过等等,多讲一些。 后来感觉自己表现还不错。虽然说工作经验没有办法和别人比,但是我的临场发挥很镇定,讲话比较流畅。其他一些人讲话时候很紧张,结巴半天。其中有一个说用英语自我介绍,但是英语讲的真是不一般的差。。所以我建议朋友们在别人没有要求的时候,还是用中文比较好。 而且有一点我感觉很重要,当别的面试者讲话的时候,注意聆听比较好, 第一是看看人家怎么讲的,好处就自己吸收,有缺点的地方自己等下讲的时候注意以下; 第二就是我当时应聘的突然变成了销售一类的职位,当然注意聆听客户也是一项非常重要的条件,在面试的时候,面试考官就会观察你的表现。当时我面试的时候,其他面试者,有的闭目养神,有的翘起二郎腿好像自己家一样随便,有的紧张到发抖冒汗。。。我想,如果我是面试官也不会要他们吧。。。 第一轮面试,考官问了第二个问题,关于银行产品是什么的问题。到这里,我就想说,如果面试银行,不管怎样,至少银行是做什么的还是要知道的,最最基本的东西还是要有。 当时和我一起的面试者大部分回答的都是什么本人对银行不熟悉。。。(我想如果面试官听到这样的话,肯定会想你什么都不知道来面试做什么。我觉得最基本的功课还是要做足的。如果真的不知道,就结合自己的经验呀,随便吹点也好了,但是要和银行有关系),然后大部分人就回答自己觉得面对客户应该如何如何,自己是多么多么厉害之类的。。。(好像与问题没关系。。。)轮到我的时候,虽然我学过银行业务之类的课程,可是其实也没有记住,但是先前看过荷兰银行的业务,就开始胡扯,但是不会太离谱,毕竟自己还是知道一点。后来看到考官挺满意的样子。 后来考官又问如果我们是业务拓展部门主任,该如何去面对客户,我当时有点惊讶,因为自己一直以为是应聘业务助理或出纳,但是又想着面试先通过再说,就没有怎么踢问题。但是旁边一个人坐不住了,开始不断插话问道自己是面试业务助理,不是拓展客户之类的,考官回答道应聘职位有点变更,那个人还是不断问,看得出来考官有点不高兴,而那个人也是自己非要做英文自我介绍回答问题而英文一点不好,当时考官已经有点嗔怒了。我就举手,针对她们提出拓展客户的问题回答,比如掌握专业知识等等,说了一些,看见她们比较满意,就感觉自己还是挺有机会。后来其他几个人接着我七嘴八舌的开始回答了。 第一轮面试就结束了。但是她们没有当即让我们走,而是让我们等一下,马上出复试结果,我有点惊讶,以为复试会过几天通知的。 复试结果出来以后,我那批只有我和一个男的通过了。。。之后看到其他第二轮面试者,也有三个应届毕业生,自己当时就比较有信心了,最初担心自己竞争不过已经工作的人,现在就比较不会了。 前台小姐对我们说,第二轮就差不多是最后一次面试了。我想可能是他们临时改招SALES,就没有那么太多要求,面试也不用太多次了吧。。。 第二轮面试是单独面试,同时有两个房间面试,我是最后一个。我面试的考官是业务拓展经理,不知道另外一个房间是谁面试。我面试的时候,他就让我做了自我介绍,然后针对我的自我介绍问了些小小问题,聊天为主。因为我之前去过韩国留学,他要去韩国玩,然后还说问我韩国的东西,之后就聊聊聊。然后介绍了这次招聘的职位,跟我提到薪水,试用期3个月。我感觉自己表现还不错,保持微笑,讲话比较流利。后来他就叫我下周一打电话通知他我是否做这份工作了。。。 我个人感觉录取的可能性好像已经挺大了吧。。。 这次面试我感觉最大的经验,就是要表现到镇定,哪怕你怕到要死,我就是,其实很紧张,在发抖,但是别人看不出来,以为我很镇定。 还有就是保持微笑吧。笑不出来就想想开心的事情。如果太严肃的话,感觉黑口黑脸,可能不太好。。。 之后就是讲话尽量流利,少用些“嗯“等,很多讲话的时候习惯这样子,***“嗯“***,等口语。我觉得面试的时候还是用语规范点比较好。 如果实在想不起来,就跳过去,稍微暂停一下顿一顿,别人就不会发觉你不会讲,如果还是想不起来,就跳到下面去。或者结束谈话。有时候简短流利干脆的回答问题,效果远远好于不会讲而磕磕巴巴占用其他人面试时间。 最后讲一讲自己后来发现的一点,就是面试的时候不要穿太厚,因为一般人面试时候紧张,就容易出汗,如果穿得多的话,更加容易出汗和脸发红,这样人家一眼就看出来你很紧张。如果穿少点,冷点,自己容易保持警醒,也不容易出汗。不过属于个人经验拉。。。
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Q:
我面试的考官是业务拓展经理,不知道另外一个房间是谁面试。我面试的时候,他就让我做了自我介绍,然后针对我的自我介绍问了些小小问题,聊天为主。因为我之前去过韩国留学,他要去韩国玩,然后还说问我韩国的东西,之后就聊聊聊。
2 年前发布
匿名用户
储备经理
确定通过
我是在校园招聘上投的简历,下午就通知面试。一面是群面,就是先自我介绍,再提个问题让大家分成两个组讨论。我面试的时候问题是现在应届生很多会毁约,分析一下毁约的原因和怎么避免。HR会在旁边观察,你要积极发表自己的见解。接下来就是集体提问环节,会问你你对储备经理的理解之类的。当天晚上的时候就收到二面的通知,二面是一对一的,问题也不难,就是问你对储备经理的倒班能不能适应,家人同不同意,自己的优缺点。然后当场就发了体检通知,让你去办健康证,也就是你进入下一环节了,去餐厅是操作两天。这两天真的超级累,要擦厕所,墙角线就是清理卫生死角,一天下来我就想放弃了,觉得不适合我,实在是舍不得我的工资和体检费用啊~(嘿嘿~工资和体检费都是是操做完发的)操作完店长会和你沟通,要写些心得和意见,一般会安排你上一个早班,一个晚班。本来我想说就混完第二天就拿工资走人的,觉得自己表现不是很好也许不能通过了,没想到第二天第二天下午就收到通知让去做左后的面试~哎 ~~~其实不想去了,但是因为大公司有点舍不得
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Q:
一面的时候小组讨论问题是现在应届生很多会毁约,分析一下毁约的原因和怎么避免。对管理培训生的理解。二面问你对储备经理的倒班能不能适应,家人同不同意,自己的优缺点。
2 年前发布
1
匿名用户
高级经理
感觉没戏
总之中信还是很不错的,但是现在的金融机构真的是太拽了
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Q:
你为什么要选择中信
2 年前发布
匿名用户
客服工程师
未通过
首先是人事进行一对一面试,然后是部门负责人进行详细的面试,也是一对一,面试过程中询问了工作经历,然后问了一些技能知识,数据库,服务器等方面。面试完之后进行了笔试,包含智力测试和技能知识测试。
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Q:
接触过哪些服务器;sql server数据库的两个系统文件及文件后缀名;是否了解防火墙和路由器的配置
2 年前发布
匿名用户
QA
未通过
1.笔试,10几道题任选6题以上回答,有数据库/java/测试理论/测智商。。。 2.3轮f2f面试。有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽 3.经理面试,会随意问任何可能的问题。
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Q:
有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽
2 年前发布
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嘉讯通讯器材有限公司
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嘉讯通讯器材有限公司面试经验:通过以前的加盟商老板...