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人事的人打电话聊了聊...
人事的人打电话聊了聊，后来又和经理打电话谈了谈，有相关工作经历，所以没什么难度，不过之前承诺的东西后来工作中好多都没有实现。
Q：
希望的薪资
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助理策划
确定通过
第一天有一个TTI的培训，是总裁做培训师，对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求，每个人做一个方案并且做提案，根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后，把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q：
1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么，为什么？ 3,你觉得你自己是否适合这个职位，为什么？ 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么？
2 年前发布
匿名用户
HW
未通过
第一面电话面试基本状况，目前的生活工作城市， 薪水的目前水平是多少，为甚么要换工作，老家是哪的 第二面是要跟部门主管面试，当面再聊一些工作坊方面的事情，在用英文交流一下，基本的工作技能，领导能力 第三面试跟德国人，再重复以上内容，没有什么新的东西，关键不要紧张就多了 最后哦就是人资谈薪水，这个方面比较重要，谈的比较不对头，所以未去
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Q：
老家在哪里
2 年前发布
匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲的主题5分钟前给你，与此同时你还要做笔试（比如你最自豪的经历，最后悔的经历等等不是行测）只有五分钟准备然后上台演讲，面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q：
没有问问题，演讲完就各自返回座位了。
2 年前发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
1对2的面试 主要问问在校期间情况 对专业课程内容进行了询问 并且问了下薄膜相关知识 薪水在当地来看也是可以接受的
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Q：
你对薄膜有什么了解
2 年前发布
匿名用户
财务部专员
感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格，再做一些日语的问题，三道题，如实写就好了，感觉主要是测试日语水平。然后面试，一个hr两个主管吧，自我介绍然后几个提问，比较常规，还有日语口语的测试。过程个人感觉很好，不会很紧张。
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Q：
你决定工作的最主要的三个要因
2 年前发布
匿名用户
部门经理-外聘员工
未通过
群面然后是单面，感觉比较困难。
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Q：
以前是从事什么行业的？
2 年前发布
匿名用户
客户执行
确定通过
两轮面试，一般都是先hr，然后部门经理
包含1个问题，1个回答
Q：
如何做一个问题，先想还是先做？
2 年前发布
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北京创和世纪通讯技术有限公司面试经验：人事的人打电话聊了聊...
确定通过
未通过
感觉靠谱
