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面试不专业，看对方心情
视频面试，面的过程技巧性不强，感觉不好。感觉各种随意，感觉面试人员累得够可以的，都快睡着了，没精打彩的。
Q：
随便介绍一下自己。
1条回答
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匿名用户
高级管理职位
未通过
简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。
包含1个问题，1个回答
Q：
你没有XXXX方面经验吧。
2 年前发布
1
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
我面试的职位是百度行政，所以其实也就常规的问题，其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身，所以这个也不是什么问题。面试分为两轮，HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的，所以按照常规回答就可以了。
包含1个问题，1个回答
Q：
HR会问你对薪酬的看法。
2 年前发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
刚开始来面试的时候，对公司已经有一定的了解，然后面试官问的几个问题，基本只有两个方面，一个是价值观一个是专业能力，公司对价值挂的看重比专业能力还要强一点，总体来讲正常发挥，价值观优良，有一定的能力基本能进，不用太担心什么。
2 年前发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
问题专业，非常负责，整体流程很顺畅，跟着某一个老师，可以学习他的教学方法，然后也可以教学的。不过你要很认真，很努力才可以。看你自己怎么选，因为我也是刚出来的大学生，你如果有个明确的目标就好，不然的话，这并不是个最佳选择。希望可以帮到你！
2 年前发布
1
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
公司是好，公司的前景不错，可是要吐槽一下那个HR，简直抹黑公司形象，面试全程看手机，一点不尊重面试者，问的问题和面试岗位完全没关系，专业问题听不懂，还diss面试者，无语到极点！建议公司清查一下内部员工水平和素质，以免影响公司发展。
2 年前发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试难度不大，面试官是三个男的，明显感觉企业蜜汁自信文化比较重，把企业吹得很好，左一个国企右一个国企的，当谈到工资的时候，面试官就开始支支吾吾了，转而谈理想谈未来谈发展了，而且说不与公司签劳动合同，只能签劳务派遣合同，还说如果表现好，干个六年左右可能会给与公司签正式合同的机会，反正大饼与空头支票类的说辞比较多，加之看到办公环境老旧，就不太愿意去了。
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2 年前发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
去面试过，首先和现在的互联网体系严重脱节，产研、敏捷教练和PMO他们还是想挂职到一个岗位，问的问题很难回答，不是答不上来，而是一脸茫然，举个例子：技术能力、管理能力、业务能力都需要的岗位，还要coding的还要带人懂业务的，我难道回答现在外面的公司产品和研发都分开了，别说项目管理和技术栈管理了。 查了下，联通系，私营性质，过程还好，就是运营理念陈旧。面试的岗位和敏捷开发相关，但里面的人不是特别懂。祝好！提个建议，面试给倒杯水喝，因为要等很久。
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2 年前发布
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感觉靠谱
确定通过
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