2019.11.26 一面无领导小组，12人一组，面试官为改行人事。题目为如何分配13名大客户给两个工作效率不同的银行团队。三位面试官，难度略微大于其他银行的无领导小组的题目，带有一定专业性。大概我这组进面不到5人。 2019.12.03二面群面，7人左右一组，一字排开，对面7~8位面试官，全部为恒丰的领导，中年为主。女性领导提问攻击特别强，我面的人力资源岗，虽说是校招，但是往届毕业也可以报名。流程是先每个人自我介绍，然后面试官针对简历提问，但是实际上，面试官对女生根本一点都不感兴趣，不管你是985本科还是硕士。全部围着一个把恒丰银行说成汇丰银行的男生提问，对其他人只针对两名往届的女生提出档案在哪里的问题，再无其他单人提问。 最后群面了两三个问题提问，所有人一起回答，考官素质很一般，特别爱怼人。面试了多家银行，第一次看到如此奇葩的银行。建议各位不要浪费时间！最后的面试结果等了很久，大概是一月左右公布的。 ...查看更多

1.面试的广西分公司的职位，HR电话面试跟我聊了一个多小时，视频面试又跟我聊了两个多小时，最后让我去公司和他们的总经理聊了一个半小时； 2.聊完面试还让我做笔试，还有两道电脑操作题； 3.总经理聊完之后表示对我很满意，然后HR之后说开会决定结果，又没下文了。 4.内容问得非常细，薪酬绩效这方面几乎要把你平时做薪酬绩效的经验都要说完出来，还要把自己平时关注的一些比如社保公积金一类的新政策也要提及一下，她才会觉得你确实有用心作为一个HR； 5.还有什么office的函数应用了一类的也要，因为操作题直接考的vlookup和各种简单求和公式的方法，很细致。 ...查看更多