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面试通过后狂压薪资
  • 首先进行笔试,画你熟悉的业务流程图,时序图,Sql等。。。
  • 然后部门主管面,问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文,
  • 然后通知人事,人事一进来就问你薪资可不可以谈,范围在他给出的最低薪资中找平衡,大小周工资压得太死根本没有谈判的空间,
  • 最后放弃
体验不好
有笔试

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