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需要经过中德双方的面试
笔试通过后,会经过HR部门面试,之后进入部门面试,需要分别通过中德双方共四个领导的面试,流程挺吓人,实际上内容比较简单,就问了问以往的工作经验,考察了下英语能力。
Q:
Excel中求和的公式,用英文怎么说。
1条回答
2轮
有笔试
流程
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匿名用户
采购专员
感觉没戏
通知的下午两点半去面试,做完试卷后大概三点,然后在大厅刚等了1个半小时,武汉最近下雨很冷,一个人在大厅傻傻的吹冷气,期间不停的问前台什么时候可以面试,等到的都是再等等,四点多点进去面试了,人事根本没对所做的试卷做太多评价,甚至没有看,然后问了你很多采购的问题,然后通知在里面等他们总经理复试,结果又是40分钟过去了,总经理一直在开会根本没有时间出来面试,于是人事通知如果下次有时间可以再约来复试,然后然后再也没接到复试的电话。 全场感觉有点被耍了一遍的感觉,虽然我们是面试者,但是我们的时间也是做好了安排的,每一次面试我们都是带着12分的诚意去的,结果就这样了,无语了,顿时没有好感!
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包含1个问题,0个回答
Q:
自我介绍,面试我们公司的原因,回扣问题。
2 年前发布
2
匿名用户
采购专员
确定通过
进行了三次面试,最后一次和总监聊的非常好,但是今天询问了HR结果,尽然没通过。HR和部门经理都觉得我很匹配这个岗位,但是总监觉得差了点。聊了差不多快一个小时,没有通过我觉得很意外。不知道这家公司是以什么样的形式招聘?来来回回跑三趟,没过挺意外,对他们也是损失。努力加油继续投简历。
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2 年前发布
9
匿名用户
采购专员
感觉没戏
这家公司刚刚搬家,办公大楼只能说一般。物业和外包采购都合并一起了,老板是上海人,一个女的主管面试,问的最多问题就说你有什么资源,以前公司用什么牌子的产品,还问成本价格,到底是套资源,还是考察行业认知度?逻辑有点混乱。
2 年前发布
14
匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试比较规范,第一遍人事面试,2个方面,一考虑以往工资经验及匹配度,二英文水平,有点难度,自我介绍,交流等;第二遍用人经理面试,主要考核专业知识水平,是否容易管理等。第三遍总经理面试,主要看你性格,也就是看你爽不爽。只要过面试,以后就是混日子,工作要求不是很高。
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Q:
你以前的工作经验,以后有什么职业规划?
2 年前发布
7
匿名用户
采购专员
确定通过
整个面试过程分三步,Manager,Director,Local CEO。Manager问的还算专业问题,但日常工作确是各种表格,错综复杂,一个工作还没完成,下一个工作已经在等着你了,而且很多重复的工作内容,导致没有效率。Director谈的更多的是性格和经历,但实际在工作中没有什么影响,因为周边的人都是闷闷不乐。Local CEO面的过程很短,简单几个问题就过了。
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2 年前发布
2
匿名用户
采购专员
感觉没戏
面试两轮,面试前填了两张个人信息表。第一轮面试是两个人事的,问的比较简单,主要是了解个人基本信息,用日语自我介绍。 第二轮是应聘的部门来面试我,来了三个中国人和一个日本人,日本人是主管之类的,主要是两个男的提问(其中包括那个日本主管),我回答的不是太好,日语一级虽过了,但是表达能力欠缺。他们主要问了我对职位的理解,营业和采购选哪个,为什么?对之前实习的公司是什么印象,为什么不继续在那个公司了?对他们公司又有多少了解等之类的。实现用日语想一想,答不出可以用中文回答。
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2 年前发布
4
匿名用户
采购专员
未通过
1.安排刷身份证,查看学历证书; 2.填表; 3.人事面试; 4.部门主管面试,人事面试:就在办公室,1个面试(主管吧),加上1个审核我们身份的人,聊聊些情况啥的。部门面试:女主管单独在会议室,问题:怎么下单,控制库存,价格怎么定的。
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Q:
按照材料成本,加工成本,利润点3大块来核算。
2 年前发布
5
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AMECO
AMECO面试经验
AMECO面试经验:需要经过中德双方的面试