一共经过4轮面试，分别是部门副主管、主管、直属领导和人力资源部多位老师。一面类似是压力面，先问了下家庭背景、然后为什么申请、凭什么要你、推荐个股票、股价为什么涨跌、怎么做估值。主要就是抓着每个细节不停地追问，各种反问。二面主要问的是股价为什么会涨跌，还有一些判断思维方式的问题三面主要考察的是对行业的理解，研究框架，以及之前经验与科技行业的关联程度最后人力面有一些情景类的，发生了什么怎么办这类的，比较简单...查看更多

面试的房企运营管培，环节比较多。 先简历初筛，然后通知进行无领导小组面，正常情况一个组会有一两个人进入下一轮。与人力HR一对一面试，主要谈论对于岗位的认识，职业规划，个人性格，对于公司的期望等……地产类需要突出抗压能力，相关实习等，总体聊得比较轻松愉快公司官网测试，会有一个需要花三四十分钟做完的测试卷，类似于行测和性格测试之类的。通过测试之后，人力会安排相应部门的高管进行面试，一般是两到三个高管面，主要聊对岗位的认知等最后就是人力根据筛选结果进行初步通知，谈薪环节啦！...查看更多