留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。...查看更多

招聘者是总监，人在北京，招上海岗位，在boss上拍脑袋定了个时间，并且说明了面试内容是笔译和听译。结果到了以后无人对接，岗位链接里的地址也不准确。招聘者刚开始也没有加微信，只能在boss上进行低效沟通。他现找了一位刚入职的同事只做了简单的面对面问询，并且回复说是我突然到访，boss上发面试邀请才算正式确认面试。基本等于我白白往返三小时通勤。后续安排了视频面试（链接也搞错了约定时间，很不专业），也非由他本人面试，是上海这边的主管。视频面试体验较好，面试官非常真诚，对我的表现喜出望外，并且最后表示希望我可以留任并且长期合作。面试结束我被移出面试微信讨论组，对方没有任何表示，我主动询问后被他告知“三个工作日内给结果”，最后在四天过后被告知未被录用。我全程友好沟通认真面试，并且礼貌询问原因，但是对方平台上已读不回，并删除了我的微信。总结：招聘人身为“部门总监”非常不专业，不尊重面试者，浪费他人时间，践踏他人心情。不仅自己不会平台操作还在甩锅，从头到尾都是正式客套的伪装，实则当面一套背后一套，低效低能。字字属实，勿谓言之不预。...查看更多