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面试:材料工程师。过程不太愉快,面试难度挺大的,结果应该是没过。
面试一共三轮
第一轮在学校和HR面试 自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松
第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇
第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来
但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备
3轮及以上
有收获
三轮
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匿名用户
材料工程师
感觉靠谱
面试分为两轮 第一轮是宣讲会结束后直接笔试 笔试内容包括:英翻中关于轴承的 中翻英关于中式英语的 两道高数题一个积分一个关于特征值 专业题有好几种 我只做了关于材料的题目是1.金属热处理的几种方法 2.冷处理是啥优点是啥 3.钢中的杂质有几种 4.马氏体有几种相 5.一个相图 其它还有1道忘记了 晚上收到第二天9点半的面试短信通知 面试方式2个面试官3个面试人面试内容第一英文自我介绍 第二谈谈他们的宣讲方式怎么样提点建议 第三谈谈你对这个公司和你预期想要工作的满意度 第四谈谈工作地点家庭人数爱好这类的 最后谈谈手里有几个offor分别什么行业什么地点什么工资 最后问有啥问题 最后做一个10分钟的性格测试题 做完走人 面试的实际时间比通知时间晚半个小时
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2 年前发布
30
匿名用户
材料工程师
未通过
一面无领导,10个人一组进去,分成两组,在两边依次坐好。没有自我介绍,直接看材料,给一张白纸,10分钟思考并写下自己的观点。然后把纸交给面试官,进行25分钟小组讨论,两组自己讨论自己的,分别得出统一的结论。(到此为止面试官一直没有走到大家中间,就坐在那里看电脑。)之后两组分别推举一个人做1分半的陈述,然后10个人互相说服一起讨论出两组统一的结论,再选一个人总结。最后依次说出全组最想和谁一起工作最不想和谁一起。
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2 年前发布
匿名用户
材料工程师
未通过
面试分为三轮,第一天一个日本人和一个翻译面试,问先自我介绍,然后问个人爱好,对优科豪马公司的了解,公司注意稳定性。最后,用英语介绍一下研究生的课题,感觉没准备好,说的不好,但是进入了二面。二面的时候游多了三女的面试官,先无领导小组讨论,问大学期间都干了什么,有什么遗憾,即将毕业打算干什么以及对学弟学妹们的忠告。最后单独面试,问了一些对这两天面试过程中有没有什么问题要问,如果签三方今天签有没有问题。
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2 年前发布
匿名用户
先进材料工程师
未通过
霍尼韦尔优才计划 0427 下午2点一对一 先进材料研发暑期这次一对一面试对英语要求不高,一开始让我自我介绍,我问用英文还是中文,好像很忙的样子,说用中文好了,大致问我了一下几个问题1,上来让我自我介绍,我说了一下我得课题和实习,个人感觉说的有点多。2,自我介绍完之后,问我Pbo项目的一些问题,让我介绍pbo的特点,有一个问题问我测没测拉伸强度,这个没有准备,我说要测,她说还没有测对不对,我说对。后面我给她讲pbo 的结构特征什么的,也没有特别的问题问我3,问我我从巴斯夫实习学到了什么,我说了一下,观察了一下她的表情,偶尔小笑一下,其它时候看起来冷冷的4 问我我的职业规划,问我我的优点缺点,感觉缺点说的不好5 问我有没有什么问题问她,我说如果要胜任这个岗位,我需要哪些特质,她说了一下他的职业历程,最后说是工作态度,我问她觉得我怎么样,她说可能会推荐我为open day 的candidate,然后说open day 还会进行筛选,说不会留太多人总体感觉,就是随便的面试一下,比我想象的快很多,下来15分钟左右,应该是大体看一看个人的总体感觉,如果觉得你还行,会推荐你到openday ,其实后面的openday 才是真正的考验。
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包含1个问题,1个回答
Q:
优缺点
2 年前发布
1
匿名用户
材料工程师
确定通过
首先是宣讲,这叫一个长啊,虽然现场听的人很少,但是宣讲的一直讲不停,这也是考验学生对企业忠诚度的手段,等到完了收简历时,很多同学犹豫了,人事处的又各种解答疑惑。简历交给一位技术负责人,首先是针对专业初步筛选,推荐你适合的岗位。等交完了后,统计了人数就转到会议室面试,说好了很快结束面试的,结果一个人就花了二十几分钟,至少等了一个半小时。果然是一件很耗费耐心的考验,进去了之后也没有问为什么来钢企,有没有担心啥的,直接专业问题。十几分钟后表示对我有意。
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包含2个问题,1个回答
Q:
1.首先专业面试,问问你的研究项目,谈谈你所研究的与其他人的区别和优势。
2 年前发布
1
匿名用户
材料工程师
确定通过
面试过程简单,就是先做一个简单的自我介绍,然后就问愿意留在株洲或者长沙不?还有就是随便问问,为什么选择来铁建重工之类的,总之就是基本的聊天。感觉比较看重学校、学历,只要是好学校基本都没什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:
为什么选择铁建重工?
2 年前发布
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