匿名用户

基础研究

腾讯一面是在广州东圃喜来登大酒店进行的，一面的人挺多的。面试流程是微信绑定，到了酒店微信签到，然后等工作人员叫号或者直接在微信上发通知，同时也会有短信通知到某个房间面试。基础研究岗位从笔试就可以看出主要是概率统计，机器学习、数据挖掘，大数据方向的。本人主要是从事图像处理方向，因此总结面试未通过的主要原因是岗位不合适。主要问了以下几个方面的问题，之后就问问个人情况，爱好。感觉是没什么专业知识可问了吧...查看更多

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Q：问题1：请自我介绍一下。

匿名用户

软件研发工程师

面试一共4轮，最后一面是总监面。第一面是组长，主要问了一些简历上的问题，然后出了一道算法题，跟binary search有关不是很难。后面就是闲聊，组长人比较nice，比较好说话的一个人。第二面上来先做题，然后详细文件里上的一个项目，讨论了半天。第三面没做题，直接聊项目，然后问一些算法的理论。第四面更加开放，面试官出了一个系统设计问题，应该就是目前公司遇到的问题吧，让我说说想法。感觉这个问题比较难，说得也一般，但是面试官比较nice，最后还是给过了。...查看更多

匿名用户

软件研发工程师

背景：某关山口男子职业技术学院小硕，主修Java/数据研发，而笔试主要考C++和计算机基础，复习太少没怎么做，后没收到面试通知。后来在开始一面的第二天下午去霸面，先在霸面区提交简历，然后等通知。后来收到hr电话将要面试。 一面： 面试官微胖和蔼，像是小主管。先做简单的自我介绍，然后介绍项目中的技术、架构等，问题没有想象中的深。问了笔试情况后没问C++，也没怎么问Java方面的东西，倒是对我介绍的熟练折腾Linux系统的经历比较感兴趣，问了几个相关的问题，主要是常用命令如top的各个参数是什么。后来出了一道题，针对海量服务器的日志信息做统计，怎么设计集群来处理，画出了架构图并做出解释，感觉还行。总共面了50多分钟。后来回去后不久有消息通知第二天上午11点多二面。 二面：二面推迟了半小时才开始。面试官像是大主管，全程不苟言笑。一开始就让做自我介绍，准备不是很充分，介绍得断断续续亮点较少。然后面试官说你很紧张么，本来有点小紧张，这样一弄更加紧张了。后来让介绍项目中的亮点和难点，就叙述了一下项目和职责，后来总结介绍得不够专业和突出。之后提问C++怎么样，回答掌握得一般就没问下去。然后面试官问了自己技术规划，答得一般。 最后面试官出了一个题目：用熟悉的语言写出对键值对进行排序等，得出姓名、课程编号、总成绩、平均成绩的代码。题目针对小数据量和大数据量的处理方法不同，当时只写出了小数数据量的思路，代码也写得不熟练，大数据量的思路没有说出来。后来面试官笑了一下，说就这样吧就结束了，总共面了进30分钟，已经到了吃午饭的时间。后来回去一查状态，已经挂了。 总结：晚上刚巧跟社团朋友一起吃饭，晚上相约操场交流面试经验。大家分享出各自的面试经历，总结出二面或之后可能有压力面，就是面试官面试时故意加大压力。回想当时准备不够充分，二面时发挥一般。总结起来还是面少了或者面经看少了，不过这次面试也算学到不少。 ...查看更多

匿名用户

投资分析师

拿到的CASE应该是给腾讯投资部自荐过的一些项目。具体的包括一个大学生自主创业的cloud print，就是通过拉赞助提供免费打印的那种；还有是TV shopping，就是电视互联网导购平台。具体讨论的内容主要是：1、投资项目的亮点与风险；2、要不要投资（从财务上分析）；3、还要进一步了解的信息。 我觉得做好这个面试的关键是：1、对互联网TMT有一定的了解；2、有过一级市场丰富的经历；3、要注意审题（比如说要不要投资要从财务上看，如果财务不过关，那么结论就是要去进一步了解）...查看更多

匿名用户

软件研发工程师

包含1个问题，0个回答

Q：100万数据中快速找到最大值最优方案

匿名用户

文案编辑

如果你是刚刚毕业的大学生，没什么经验，那肯定会给你笔试的。如果有一定工作经验的人员，那就看企业怎么处理了，有的一些企业会以你以前工作的内容跟他们企业无关为理由让你写一些东西。这样的企业一般比较无理，以我的面试经验，不管什么样的人，问都不问，面试都不面试，直接留个笔试题给我的企业，我向来是直接走人的。 现在的企业已经被应聘者惯坏了，总以为自己是朝南坐的，对应聘者连起码的尊重都没有，所以他们根本不配招到好的员工。当然，楼主在应聘的时候也要看一下，如果这个企业非常适合你，而且各方面的待遇，福利都非常的不错，那也可以考虑在面试之后适当地表现一下自己的笔头实力。 ...查看更多

匿名用户

软件研发工程师

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，腾讯和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。...查看更多