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37互娱手游营销专员面试经验。
到了公司先是在楼下填表,填完表到时间了就有人叫你上楼面试。来面试这岗位的有两个人,我先面试。 上了楼之后叫我在一个小会议室里面等,等了大概十分钟左右,就有人来给我面试了。面试是单对单的,问的问题也很常见。
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匿名用户
感觉靠谱
感觉靠谱。有网申。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试通过。看中专业技能,有收获,少于30分钟。
2 年前发布
匿名用户
资深策划
确定通过
资深策划面试问题集中在过往项目成败的总结上面。这个就看你自己的积累和思考了。 项目成了,为什么成,有那些优点,从渠道运营、细分市场定位、美术、游戏本身乐趣.....上能说出自己的总结和感悟来。 这个过程考察对游戏和项目的理解。 上面没问题之后就谈入职的项目,会大概介绍,然后探讨一下。 面试官这个影响很大,有些会抛一些比较刁钻的问题。一面的主策本身也是做策划很久的,这个过程你可以看到他考虑问题的思路,大有裨益。二面三面的大BOSS关键是要hold住场面,能保证正常发挥,其他就看聊不聊的来,能不能留个好印象。 希望对大家有用。
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2 年前发布
匿名用户
数据总监
感觉靠谱
填写了职位申请表,由HR引导下前往面试会议室,HR很亲切的送了公司两个周边产品,这个还是我第一次有这样的面试体验,随后部门负责人直接面试,人事部负责人共同出席。先自我介绍,讲解过往工作经验,过程中部门负责人根据以往项目提出部分专业问题及下属人数,工作中的困难,解决方法,职业规划等,到岗时间,随后由人事部常规提问。
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2 年前发布
1
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
公司是独立楼房 环境不错,进去前台拿表填写简历,大厅等候半小时,来了hr,带去了面试室,面试室门口还挂了个牌子写着新手村,哈哈哈细节加分,hr面试基本都是简单的自我介绍,之前的工作经验,以及对后面的发展想法什么,(接下来就比较重点了,如果hr觉得你可以的话,会让你稍等让直属部门领导过过来面试)如果不可以的话 直接hr这一步就结束了,因为身边也有朋友在里面上班,基本流程下来(hr-直属部门负责人-hr谈薪资福利等)面试成功的几率会比较大,第一部就等消息怕是加油找其他的了。
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2 年前发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前发布
匿名用户
策划
确定通过
在一个高端酒店里,在候场大厅写好自己的名牌,根据面试时间分批入场,这个万科安排的还是比较合理的,时间没有等太久,我是两点那场的,我到的还比较早,大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里,有大概八张左右的长圆桌,一个桌子坐十人面试,进去后坐在指定的桌旁,都是应聘的人,面试官不跟应聘的人坐一起,他们在边上听我们说,时不时的记录你的表现,有时还拍照。面试就是无领导小组讨论,先每人发一张空白A4纸(可以写思路)和考题(一定注意别把思路写在考题上,他在那张纸最下面有标记,但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……),然后会有人说面试开始,计时30分钟,最后需要有人总结陈述(其实是自己在组内总结就行,但是有面试官在旁面站着听着),然后大家就开始讨论了,我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader,他确实也有这个实力,表现的挺好的我觉得,然后选出了计时的人和总结的人,我觉得我们组这个做得很好,很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点,这样每个人都会有机会发言,然后开始讨论,提出自己的点子,然后讨论完善,气氛还是不错的,也不紧张,最后五分钟总结,总体还是不错的。这个大家不用紧张,因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说,然后最后初试还通过了,所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来,注意礼貌就行了。
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包含1个问题,1个回答
Q:
时间长了,有点忘了……好像是给了一个万科发展的现状,然后第一个问题是让你设计开发一个新的功能,第二个是根据传统节日,设计一个万科的节日,大概是这个意思吧
2 年前发布
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