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面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营专员
确定通过
牧原集团产品员面试经验
面试过程有笔试,初试,复试三个部分笔试--笔试非常简单,一般情况所有人都会通过笔试初试--为什么选牧原复试--你如果通过面试后会接受调岗吗
Q:
为什么选牧原
1条回答
2轮
有笔试
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匿名用户
产品运营
确定通过
这个公司为现在主营产品为妈妈帮,股东和叮咚买菜为一家股东,公司也开在一起隔壁,一般来说妈妈帮这样的母婴app是以运营为主引导工作的对吧,运营理应受到更多重视对吧。所以适合初学者进去学习基本知识,因为各个运营岗位都有的,产品运营,社群运营,达人运营,内容运营,都还可以,学习方法论是可以的。你要对运营有基本的了解,难度还可以吧,最重要的是不要出错。实在人实话实话就可以了。
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Q:
对运营的认识。
2 年前发布
1
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
第一次来面试有两轮,第一轮是群面,无领导小组讨论,给一份材料让大家分别发言,再进行讨论,最后推选一个人来总结。大家非常和谐,话也不多,感觉挺好的,我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的,有点难,但是其实还好,很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面,问你对户口的看法,问你为什么留在北京工作,为什么选择移动,加班的强度最强能接受怎样的程度,最后还问你给你一个产品推广,你会怎么做。
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2 年前发布
4
匿名用户
产品运营
未通过
三轮面试,人事、部门经理、老总分别面试,解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤,太平的人力资源部让我做了一个测试,用的是诺姆四达标准之星,做完测试第二天得知仅仅得了一颗星,太平需要三颗星才能通过,人事那边让我再做一次,我想请问,这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系?要我必须完全符合那个岗位的要求才行?是不是不能选模棱两可的答案?有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难,如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的,所以要做好充分的准备,一般都会给两次机会,所以要好好把握,尽量别栽跟头。
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2 年前发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
面试前问清楚面试岗位要求,不合适的就不去了,有点浪费时间, 招聘广撒网类,提前跟他们人事沟通清楚再去。不达到他们公司要求的话,会被怼一遍,人事脸很臭,他们说我不合适 ,推荐我B职位,本来有点兴趣的,但是说话很难听,不想去了。
2 年前发布
2
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
详细的说下我这次的面试心的吧。接待的是一个小姐姐,初试也是她,倒了水,贴心问要不要开空调。笔试是2道翻译题+1道邮件回复,她给我了20-25min翻译时间,内容还好,比较简单。 初试的时候问了些个人情况和个人期望,也介绍公司的架构、福利和现阶段的发展,没有压迫感,像跟朋友聊天一样。后来是复试,好像是总监,戴眼镜的问了好多关于以前工作的细节,比较专业,问的问题也会正面回答。 后面的开的offer与我期望的差不多,但他在宝安中心,我住福永,我搭公交过去不塞车的情况下大概也需要45min,如果不是距离,我会去这家公司上班。上班环境还好,一进去就想想的,因为女孩子多?就是女生只有2个卫生间,但这些都不是什么问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:
问题一:介绍自己的性格; 问题二:对公司的期望; 问题三:职业规划? 问题四:前几家公司自己的工作内容。
2 年前发布
3
匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前发布
7
匿名用户
产品运营
未通过
电话面试,自我介绍完后就被面试官嘲讽了一番,然后让我讲下做过的数据分析(原话),我就从数据清洗开始讲,他说数据清洗是重复性工作,不要跟我讲,后来才明白是让我讲用过的数据分析方法,中间一度要吵起来了,稍微压制了下情绪跟他继续面下去了。最后把我当做调研对象,问了无数个问题,面完后我才反应过来应该是让我做了份调研问卷,无语。
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2 年前发布
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