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面试是笔试加群面,难度一般
会有一个笔试,笔试有性格测试,论述,题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位,一共5个人,设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅,最难忘的经历,如果业绩不好,被同事责怪,会怎么处理,想要什么氛围的工作环境。
Q:
想要什么样的师傅。
群面
有笔试
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匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前发布
2
匿名用户
运营
感觉靠谱
复试遇到一个能力很强的HR非常佩服,进了终面没去(原因是通知短信被手机当垃圾信息屏蔽了),主要想吐槽一下通知这块,参加了很多校招终面,一般没有确认参加的话都会有电话过来提示,感觉这一块人资方面问题很大,当然自己没有处理好手机屏蔽的短信也有很大问题,但总之错过了终面觉得有些遗憾,想进这家公司完全因为复试那个HRD让我对益田的印象大为改观。
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2 年前发布
5
匿名用户
实习生
未通过
一轮 直接leader面 base北京的市场实习生 先是自我介绍 然后问了一些工作经历 然后让我陈述一下对工作的理解 以及对AI公关的一些思路 因为事先有准备 所以觉得回答的都还不错 面试官也表现出了赞许 但是最后没通过 有点迷
2 年前发布
40
匿名用户
人力资源
未通过
面试的岗位在招聘网上发布的是微步营销公司的,去到面试现场却被hr告知,其实是替他们公司老板的朋友招聘的。这家公司是一家做医疗软件的,人数在2019的“预期”是30-40人,目前产品未上线,人事部根本还没有人,薪资也达不到发布页面上描述的,具体业务、客户群体等等全都一问三不知!请问这算不算挂羊头卖狗肉?完全是浪费候选人的时间。 另外说一下微步营销公司本身的情况吧: 1、前台接待面试者时,全程头也不抬地让你签到、填表,然后继续刷淘宝看运动鞋; 2、不知道是办公区域空气不流通,还是里面人太多的原因,总之感觉非常憋闷、死气沉沉,一个十平左右的区域坐了八个人,手挨着手,那简直是冬天不用开暖气了; 3、hr把同一个岗位的三四个候选人都安排在一个会议室里填表,哈哈哈,是要让大家提前讨论一下吗? 4、填表20分钟,面试5分钟。你懂的。
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2 年前发布
3
匿名用户
制冷技术类
确定通过
三天连续面试,在广州的一个酒店。第一天就技术面,问了空调制冷的原理等非常基础的内容,然后就叫回去等通知。晚上十一二点发短信通知明天去进行下一轮面试。第二轮是hr面试,问薪酬待遇等的看法,以及未来规划,有没有女朋友之类。第三面就是签约会,发录取涵。
2 年前发布
1
匿名用户
本地化项目助理
未通过
笔试加面试的流程,中文+英文。笔试里有关于excel的问题,还有几道偏抽象的问答题,情景问答题。最后一题英文是写一封email,很简单,也和工作内容有一定关联。总的来说和我预想的不大一样,可能双向来说都不是合适的人选。
2 年前发布
匿名用户
营业岗
感觉没戏
1.自我介绍 着重介绍毕业后的工作经历(我毕业后没有参加工作感觉问题很犀利了) 2.职业规划(没怎么准备说的有点乱 感觉自己要是用人单位肯定也不会选择自己) 3.有没有会计证 是否独生女 家在乡镇么(没话找话吧) 4.最后考官对我说 谢谢了 姑娘(感觉自己凉了 这是感谢我陪考的节奏)
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2 年前发布
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湖北骆驼蓄电池股份有限公司面试经验
湖北骆驼蓄电池股份有限公司面试经验:面试是笔试加群面,难度一般