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面经详情

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面试了职位：非技术类管理培训生

未通过

百威英博供应链管培生面试

先是笔试，时间一个小时，题目比较多，应该要合理分配时间，第二天一天完成两轮面试，先是小组讨论，开始会有英文自我介绍，然后面试官会英语问你一些问题，讨论资料也是英文的，讨论过程可以说中文，但是最后汇报是要英文，感觉很紧张，但是真的学到了很多东西，下午直接是2对1面试，就比较常规了，面试过程很快，但是等结果真的是很漫长，一个月有口头通知，再过一个月才能发邮件通知。

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一进去每个人一份好多页的纸，超多的数学计算，中间理解错一个数，浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的，因为没有算出结果，说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题，但是因为太没有底气，而且不太熟悉数学计算方面的英文，导致说得磕磕绊绊，但是面试官超nice，一步一步引导你，问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路，结果并不是太重要。...查看更多

合同管理经理

未通过

简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。

非技术类管理培训生

未通过

一面电话面试，主要是英语自我介绍，为什么选百威二面HR面，当时在淮海路的一个酒店里。主要问了很多的开放题，比如个人优缺点，最成功的经历，最失败的经历，完成的挑战等三面在公司，分组讨论。每组都要销售一款啤酒，做游戏模拟，争取销量最高。每个小组旁有一个hr记录。四面在一个商务楼，5人一组对5个面试官。自我介绍，每人被提问。然后面试官提出一个问题，5人轮流回答。面试最后互相评价，指出表现最好，最差的成员。五面回家做一个网上测试。估计因为第四轮竞争比较激烈，特别加出来的。时间紧，状态不佳，估计挂在这儿了。...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：如果5人求职者中，你要选一个人做leader，会选谁，为什么？

确定通过

先性格测试，再逻辑测试，通过之后收到邮件等电面，电面纯英文，主要就是为了考察英语能力吧，二面case面，老case了，选产品，但是数据挺多其他信息也挺多，时间只有45min（看case和理思路和计算），个人觉得时间还是很紧张的，之后会是structure面。

非技术类管理培训生

未通过

2016年参加了百威英博GMT的校招活动，网上逻辑测试感觉难度一般，有所准备应该不会有太大问题。关于电话面试主要内容是英语的考察哦，期间HR问了3个问题，如果有做过英文自我介绍方面的准备，这几个问题没有太大难度。重点来了，case面。百威的case面还是比较有特点的，给你一个十几页的英文材料介绍8中不同的产品，你需要扮演一个product manager的角色，从中选择2款符合要求的推荐给你的面试官。这段需要全英文作答，整体难度不小，需要格外注意和准备。...查看更多

非技术类管理培训生

确定通过

管培生面试 case面时间紧张不一定要算出具体数据只要思路对就可以了。面试官可能会challenge你算出的数据。通过后第二天就结构化面试问问失败经历什么的不难但是要好好给予回答因为面试官会试图给你加一些负面的问题看你怎么回应。

非技术类管理培训生

确定通过

前几轮基本就是HR面试，会有一个case，都比较简单。倒数第二面是group的大case，每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏，要争取组拿第一。最后一轮是高管群面，每次面5个人，高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。

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