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项目经理

一、总共面试分为4轮，一面HR、二面汇报对象-部门负责人、三面总监、四面区域负责人。二、整个面试感受总结下来的价值观倾向以钱衡量，吹毛求疵，形式的企业文化，吹毛求疵。剖析下来，主要是以下几个方面:1、其实在面试过程中就判断有猫腻，其中有听到一些很奇怪的词汇，套路、回款，还有每个面试官都问以往项目多大金额，是几百万的项目，没有上千万级别的项目经验好像都没看不上。2.薪资构成70%基本工资+30%项目奖金，奖金发放完全取决于客户回款，好像跟销售关系不大，说以往项目追回款是销售，对方觉得很奇怪。3.前面三面感觉还正常，面区域负责人，说了一句，我们的产品很成熟，不需要知道客户需要什么，只需要我们告诉客户需要什么。第一次听到说这种话的人而且做到这件事的人，是乔布斯说过，客户不知道他到底需要什么。不知道对方哪来的底气，而且说话极其不尊重人，请问明源有苹果那样的高度吗？就算明源有这个实力，那么请问是你作为一个区域负责人带领团队取得的成果吗？还有询问房地产行业未来的发展看法时，对方的观点很主观，一定还会跳跃式增长，什么关于房地产行业的一些信息你们看到的，都是我们想让你们看到的，不要去听信一些所谓的行业分析专家的分析。在我看来所有的事情都不一定成立，只有当一定条件下，对于国家的政策也不是我等平民能够分析预判的，没有绝对的事情，只能是说探讨。各色各样的大人物也见过不少，大多都谦虚且平易近人。好了，从客观上讲，不建议大家去面试这家公司，浪费时间，除非实在没地方去了，又或者刚毕业找不到方向，...查看更多