博世中国
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火热招聘
A级纳税人
面试准备 来自 938 份面经写面经
面试感受
一般很好
面试难度
简单困难
常见面试流程
面试经验
工艺/制程工程师
确定通过
经历三轮面试,对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试,线上,流程差不多,先英语自我介绍和英语交流,包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答,技术这块就是中文交流了,会问的比较细致,深挖简历,同时会问一些工作方法,8D,如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f,外国人,纯英文交流,流程一致,专业问题问了很多,虽然回答的不是很流畅,但是还是都能够答到点上,boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了,到最后一轮还是感觉比较吃力,主要是专业词汇量太少了。
2 年前
5人
市场营销
感觉没戏
第一次回国参加面试,心里还是比较紧张的,因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多,HR人还是很随和的,问了下在国外工作的具体情况,为什么想回国发展,自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了,后来放慢语速才好一点,HR表示理解,感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张,后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。
2 年前
测试工程师
感觉没戏
笔试过后就是视频面,听面试官说我笔试编程题两道一道都没写对,咱也不懂为啥笔试没过也进了视频面,现在就单说说视频面吧。总的来说就是非常惨烈,主要楼主我没见过世面,第一次遇到压力面(之前面试都很轻松),结果这次面试被教做人了。三个面试官+HR一起面试,先是英文自我介绍,然后HR问了两个英文问题,第二个我还误解了意思😓,接着就是中文技术面,问得非常细,我几乎都没答上来,场面一度很尴尬,之前我引以为豪的自研框架被面试官嫌弃技术过于简单,直接一顿输出打压,紧接着另一个面试官反复问前两段工作为啥跳槽,回答的太笼统他会反复追问细节,角度很刁钻(咱就是说打工人想多挣点钱呗,还能有啥原因,我给个标准答案就得了还反复追问啥啊),之后就问了很多前两段工作的内容,当然也很细节,然后就算结束了。总的来说难度挺大,不知道的还以为面试高管呢ಠ_ಠ,结果这么高门槛的情况下竟然只给涨两千!果然是我不配了( ̄^ ̄)。补充一点,项目节点会加班,偶尔996,基本上就是这样了,希望对各位有点参考意义,我去吃个西瓜冷静一下(¯﹃¯)
2023-05-09
工资分布 曝工资
来自 10397 用户,包含 326 个职位
¥25,166/月(平均)
40%的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术
6,120名用户贡献,包含92个职位
¥29,883
月均薪资
工作体验
公司环境14
公司福利11
上下班时间
找工作
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