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面试未通过。面试官强势。怎么说呢，部门面试的经理人都挺不错的，也挺好，通过两场部门经理面试后，招聘的那个hr给了你offer后，再多问了几个关于薪资福利以及详细的入职问题后却当场翻脸，直接取消offer，我也是第一次遇到，态度较差，又没有耐心，多问了问题他反而会反问你，反正都是择优选择。 我尊重贵公司决定，作为毕业生，我是比较谨慎选择第一份岗位，只有对比后，择优对比选择好岗位后，好长期在一个平台发展奋斗，而且又不只有这一家公司，不知道他有什么可以神气的，就微信上多问了一些问题而已，也没见过面，就说之前就对你印象不好了，印象不好为什么还让我面试，而且还进行了两个部门两场面试，还发了offer，别人都是一场面试而已，浪费时间。 ...查看更多

凤栖坞加湿器组长

建筑工程师

真武门可乐生产员

焊接工程师

巴尔镇打孔器用户运营

建筑机电工程师

本身不是这个岗位，但是由于找不到需要的岗位就选了这个，面试还是挺简单，每年新员工缺口还是很大的，我们当时校招是去面试的大部分都进了，主要就是自我介绍然后面试官问一些问题，岗位的话有很多，是项目上分配的，但是有一点是大多数岗位都要去施工现场的。工地的话事情比较多，所以后续正式工作的话休息比较少，工资还可以，能接受地方偏远常年在外的话可以当作是一个选择...查看更多

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建筑工程师

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人力资源专员/助理

双非，面试一共3轮，群面。 一轮1min自我介绍 结合简历刷一批人 紧接着就是二轮 提问了3个问题，每个问题5个人抢答 问题是：面临最大的挑战、公司吸引你的三个点，会因为什么理由辞职 刷一批人 紧接着三轮 无领导小组讨论 无领导我这里没刷人，但是剩下的都是男生。由于我是跨专业面试人力资源，因此多了一轮单面，问了一些学生工作经历 offer发得很快现场签约 四六级、党员、奖学金之类的都是加分点（看到hr在简历上画圈了） hr没看成绩，只要能顺利毕业流行，工科没有专业面，理由是学历是门槛，师带徒能很快上手。...查看更多

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人力资源专员/助理

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电气工程师

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数控车床技术员