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EFL工程师

面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。...查看更多

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Q：字符串中取字符串 然后原地反转

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销售运营助理

一共分为3轮面试加一次笔试， 首先进行笔试考试会刷下去一部分人，通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试，面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题，第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试，面试内容无非就是之前从事什么工作，为什么离职，为什么选择三星之类的，过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资，也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。...查看更多

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市场督导

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。 ...查看更多

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Q：通过校招都获得了那些OFFER？

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市场督导

保持虚心，并且在面试前多多了解一下督导这个岗位所以大家听到一个创业机会，不要听创始人说一堆有的没的，仔细「听」他的产品，他的产品比他的嘴可信多啦～最后，我们要讨论产品的推广，虽然推广实际上是属于运营这个大话题的分支，但其实好的产品是更容易运营的，对于创业项目甚至可以说好运营的产品才是好产品。尽管运营也是一个大课题，不。...查看更多

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Q：之前是否接触过市场督导这个岗位。

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区域经理

面试过程比较简单，先是笔试，看逻辑能力，和考公务员的题差不多；第二轮就是面试了，是办事处处长给面试的，处长人挺随和的，业务方面问的很细，注重和客户之间的关系，我是应届毕业生进去的，工作经历就问的挺少了，主要是自己的一些想法和规划；‘如果是老业务进去肯定会查过去的工作经历！...查看更多

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Q：为什么想来三星公司；平时有什么爱好等。

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市场督导-外聘员工

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Q：说说惠州和你家乡的区别，很多人都在说惠州的优点，不经意的说出自己的家乡的缺点，但后面才知道，其实面试官是想告诉我们，惠州很好，但是家乡是养育我们的地方，做人不要忘本。