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HR团队人都特别nice。
面试过程：面谈简单聊了些对HR的认识，回去写工作计划。先自我介绍，聊简历。面试官介绍了职位工作内容，薪水构成等等。
薪水

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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
本来打算面的岗位是课程顾问，因为想体验下销售的工作，结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记，然后行政会给测评的题目，题量不大，20题左右，几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试，几个人一组，轻松的聊一聊，做过什么事情啊，组织过什么活动啊等等，然后就结束了。整个面试过程很轻松，而且既然是面试日常实习生，一般问题都不大。...查看更多
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
老板很忙，直接在大厦C座外面的小玻璃桌上面的，没有自我介绍，主要问经历相关的问题，还有就是反复确定时间和抗压能力。
包含1个问题，1个回答
Q：之前实习的时候有过和老板意见分歧的时候吗
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
在网上随便投了这家公司，人力约我去面试，改了一次面试时间，最后有迟到，不过接待的美女很好，也没说什么。去面试前在官网上好好看了看公司，是一家新起步的借贷方面的金融公司，目前公司有千人。公司的领导大多在30岁左右。公司的发展不是很激进，但是可以看出管理团队背景和素质都不错，在稳定发展中。 公司地址在三里屯SOHO，公司在的地段挺高端，进去公司里面，大致看了一下工作环境，都是小位子，说实话坐着有点挤，工作环境不是很好。填完应聘登记表，先是HR初面，说了一下公司的大致情况，然后就是二面，说了一下工作强度，再是让我做上机题，主要是测Excel使用技能，再是三面，依然说工作强度，再是四面，是总监面。总监很强势，说话很傲气。我一直都强调自己可以接受的底薪是税后6000，可是到了总监那里就变成最多税前6000，跟总监讨论了一下薪酬的问题，她挺反感的。总的来说，感觉工作环境不是很好，工作强度很大，总监很强势，不过感觉公司以后发展应该会不错。...查看更多
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
给了一个群面的题，一张A4纸满满的，十个措施，按照有效性和可行性排序。五分钟看题，三十分钟讨论。五分钟之后题都没看完，一开始大家都是一脸懵逼，特别尴尬。 群面之后，当晚通知了结果，然后参加在线测评。 在线测评里有32道行测，其他都是性格类的题。 之后就通知了视频终面。听说是专业面。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：刚刚的小组发言中，哪位的贡献最大
2 年前发布
1
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
第一轮面试去的时候，前台填表，然后就是面试官过来针对问题做两份ppt,一份是关于自我介绍的，一份是关于公司组织架构图的，而后就是一对一的面试，主要是之前的实习工作的细节，以及自己对hr工作的理解，再就是最后英文自我介绍一下，过几天通知二面，是hr director 面试，一老女人，明明在，白白让我等半小时，进来半句歉意都没有，进来一直摸索着她那涂满指甲油的双手，冷不丁的问一些有的没的问题。...查看更多
2 年前发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多
2 年前发布

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