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面试官和善、体现专业水平
首先是hr面试,简单地了解了一下个人情况、以往的工作经历等。二面是市场部经理,人非常好,专业素质也很突出,展示了自己的公众号以及以往一些作品经历等,整个面试过程都比较愉快。
2轮
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匿名用户
产品专员
感觉没戏
试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前发布
匿名用户
其他市场职位
确定通过
笔试一轮+四轮面试(一轮省公司抽面)+素质测试+体检+复检+公示,最后终于拿到offer,感觉像招神仙。整个流程真的太繁琐太长,而且不知道有什么意义。面试不会问很难的问题,主要都是先自我介绍,然后问客户经理相关的问题,候选人只要表现出市场营销人员的工作热情/专业能力/敬业态度就可以了。 同组的人都在讲自己运营新媒体/公众号/线上线下组织活动/修图做视频的能力,我就只是讲了过去客户维护,拉新留存的经历,愿意吃苦耐劳,为基层服务的态度,其中还强调了一下过往实习/创业中的业绩,具体业绩金额等。整体面试中回答算比较流畅,逻辑性尚可,言语清晰。真的没有觉得自己表现的特别好,意外地淘汰了90%的人,走到了最后一轮,感觉公司可能希望希望够招聘到点对点接触客户,愿意放低身段,提供服务的人吧。 拿到offer没有意外,整个流程三个月,非常冗长,面试时间经常安排在晚上,感觉不是很人性化。最诧异的是,最后发放offer,上面没写薪酬待遇,问了hr跟我讲是保密的,让我问下认识的在职员工,我也是服气。
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2 年前发布
匿名用户
市场/营销
未通过
这家公司真的有毒,面试谈的很清楚,从HR到部门负责人全部都轮面了,自我感觉面的还可以,领导说了会让HR通知的,结果也并没有回复,没通过就告知一声,什么声音也没有,莫名其妙,非常不尊重interviewee ,面试过程问了很多关于之前公司的部门架构和工作内容,细节问的很清楚,都让我觉得你是来找面试者学习来的,哪里是想招聘!非常不喜欢这样的感受,赚小钱靠能力,赚大钱靠人品!see what I mean。
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2 年前发布
匿名用户
其他市场职位
感觉没戏
感觉没戏。公司位置偏远。一开始都不错,最后面一个女hr,傲慢且不尊重人,冷鼻冷脸地说了一套由专家评估的薪资算法,好奇贵司有这种算法为什么要这种hr呢?估计之前公司不好的评价都来自这个hr吧,类似最烂的hr问答“你觉得你凭什么值这么多钱”这种问题也有,临场改岗位等等,无语。
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2 年前发布
匿名用户
油气类
感觉没戏
1.对公司了解吗?做天然气采购,LNG接收站和天然气大宗销售,主要做一头一尾。2.为什么选择我们公司的这个岗位,你觉得自己为什么胜任。3.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色,发挥了什么作用?解决了什么难题?4.你如何进行一个新项目。要答非科研的,即启动,规划,执行,监控,收尾五大部分。5.专业不对口,你是博士,与其它对口硕士有什么优势吗?【必需】有项目经历,六级,专业对口,即油气运输。【弱化】不需要很强的科研,要有口才。第一次面试,该踩的坑都踩了~虽然想进,但没什么机会啦。希望后来人加油,取得满意的offer。
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2 年前发布
匿名用户
市场部副经理
感觉没戏
HR提前发了面试时间和地点,按照时间过来就接待了。公司没有前台,按了门铃直接就是HR来接待了。面试过程比较轻松,但是问题比较专业、也有很犀利的地方。会明确告知为什么通知我来面谈,简历上吸引的她的点。然后针对这些需要谈,感觉比较关注过去的工作经验与现在的职位匹配度。然后会问到自己为什么觉得自己能胜任这个工作。HR也会中途问到对公司是否了解,对这个岗位需求是否熟悉等问题。 HR 明确告知了公司对这个岗位的职业规划,需求。感觉自己符合一半,但是维护客情这一块没有接触过,估计没有希望。总体来说,公司给人感觉很不错,一层楼全是他们公司,比较正规,HR展现出来的也比较专业正规。
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2 年前发布
匿名用户
市场调研
未通过
整个过程很注重专业能力,会问很多定量方面的东西,还有就是对数据的敏感性,一般怎么收集数据,怎么做简单的排错,高大上点的还问了宏观市场,数据啊这些。最后就发了个案例让你回家做很看英语水平,作业要用英语写。问到后面我就有点懵了。
2 年前发布
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