「虹软.NET面试」中规中矩的面试，面试官强势。-看准网

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中规中矩的面试，面试官强势。

面试的职位的web开发工程师，一共两次技术面试，第一次电话面试、第二次视频面试。 1 电话面试：简单聊聊目前工作的项目经历，问题的问题比较多从框架、redis、mq一直问到数据库，主要围绕自己做过的东西，怎么设计的，以及遇到什么问题，面试相对比较愉快，没有特别为难。 2 视频面试 :主要是技术主管面试，重复上面的电话面试又讲了一遍，期间技术主管一直都有问问题。面试后三天没有消息，因为手里还有其他offer，上午主动问HR，HR说下午给消息，午休过后，告诉我不符合，没有讲任何其他的原因。猜测可能有更合适的人选吧。这点感觉不是很好，面试结束后应该反馈一下面试的结果，让我也能学习一下，毕竟大家都是花了自己宝贵时间的。

Q：1 怎么计算峰值QPS的，我说我的系统是根据DAU进行估算的，主管说：怎么可以估算呢？这样不行的。其实他的想法是通过一些日志系统或者监控系统进行统计，然后大致得到一个精确值，但是我想说的是我们在做的东西都是不能确定用户访问量的新系统，只能做估算，但是没有听我说完。 2 缓存问题，我说我在程序中用过redis缓存，在高并发的时候，有时候会存在缓存雪崩、击穿和穿透问题，然后描述了一下怎么用redis解决的，主管说：这不是你程序的设计缺陷吗？本来你就不该有这些问题的。 3 MQ问题我说我程序中是用来RabbitMq来进行解耦，大致描述了一下MQ的高可用，以及遇到过的一些MQ消息阻塞的问题，主管问我遇没遇到Mq发送的时候阻塞的问题？我说：没有，只遇到过消息处理不完阻塞的情况。 4 问接口出现问题如何排查问题，我说可以先找到问题发生的点，然后先看下外部依赖是否存在问题，如果外部依赖不存在问题，查看自己的代码是否有问题。检查自己的缓存连接、数据库连接是否正常。然后检查服务器对应的CPU和内存是否正常。 5 最后和主管了解了一下岗位的情况，以及我自己的一些想法，其他的没有了。

2轮

面试官强势

数据库

缓存

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面试经历极差，进去填写资料后一直等待，人事也在外头不慌不忙的做自己的事。等了半个小时多才慢悠悠的过来递一份题目让你做（半小时去打印了一份题目？不应该是和资料表一起来呢？），效率极低。填完后开始人事面，人事数次打断我发言，极其没礼貌，一副趾高气昂的样子，好像面试者就该低人一等似得。技术的面试官半天吐不出一句话，慢悠悠的问了些无关痛痒的问题就结束了。手头已经收了两份offer，因为在网上了解这公司环境不错才决定去看看。这种态度对待面试者，再高工资也不会去的。还收了我20停车费。 ...查看更多

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去了先填信息表，还是在外面填的。上来面试官就一副没睡醒的样子，很邋遢。就问了是否有做过物流仓储系统，我这边没有做过，后面就啥也不想问的，我简历上没有这个经历就别来让我面试呀，完全浪费时间，很不尊重人。

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公司规模不大，内部管理混乱，一言堂，老板格局如针眼。1、不准请假，即便你请了假，不能用年假调休假抵扣，只能事假，后面打绩效的时候老板就想办法扣分，扣钱，相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效，没有申诉渠道。2、没有加班费，之前团队加班近一个月，承诺给加班费，次月不认账，后续争取到加调休假余额给我们，然后请参考第一条3、绩效扣钱，绩效分数明明是合格不扣钱，交上去在总分上面扣一两分，扣到绩效打折的分数线，逼着我们签字。4、搞技术培训，不论你是做前端还是后端，你要全部都会，自己花时间学，自己拿出学习成果，次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分，学习打分一般占比30%总绩效工资，例如工资1w，绩效2000（这里面必扣项：学习，请假，还有老板随时想扣的部分，请自我想象可以拿多少绩效）5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日，他明明都清楚天天写日报，就是怕他扣钱，结果他就耍赖认定大家没上班，工作量不饱和，然后出了个通知，大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下，还要求大家国庆及周六补5-6天班，补完班之后扣的工资工资也不发，也就是说，只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000，还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很，我只代表我个人言论，仅供参考，大家可以当我胡说八道，合理了解信息，不要偏听偏信🙏🙏🙏...查看更多

2022-10-17发布

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首先填写了个人的信息，住址，家庭成员之类的。然后收掉手机开始做面试题，内容基本都是网上有的。最后一位技术人员会结合面试题和简历对你进行提问，包括在之前的项目遇到什么困难如何解决，如果在前端用户提交需要等待用什么方法。

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2022-09-22发布

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2022-08-20发布

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