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积极主动的面试策略可以加分。
面试官为总经理,用人部门经理,翻译组成。自我介绍1分钟提问双方各自感兴趣的事情。整个氛围比较轻松,不会给予过大压力。
Q:
你为什么要出来?
1条回答
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匿名用户
产品技术岗
确定通过
第一面群面,制造类题目为如何在规定时间内完成平时不可能完成的产品制造。主要可以从员工加班时间,提升效率等方面来讲,多发有用的言论就可以。第二面技术面,一般是部门的大佬负责面试,主要负责看你来美的的意愿有多大,技术问题不难。
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Q:
能不能接受加班。
2 年前发布
9
匿名用户
封装工艺工程师-实习生
感觉靠谱
4.1一面,因为是网上复试,我到时间进去了发现面试官没来,等了一会来了就开始面试了,先是英文自我介绍,其次问了家庭等问题,然后就是项目的具体内容,从项目中获得了什么,以后的工作打算。感觉TI对实习生的要求主要是看你想不想留下了,更多需要成都本地人或者希望留在成都的,这点要让面试官看到,后面收到2面通知,还不知道咋样,过了再来分享把。
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2 年前发布
5
匿名用户
生管物流专员
未通过
公司就在公交站附近,不过总得来说还算是比较偏远的。周边公司密集,没有便利店或者居民楼,隔着两三个站的地方有超市和类似城中村的聚集地。感觉办公场所不是很大,会议室好像只有一间,会客室也是全开放式的。 一轮面试。先是在一个小时之内填完个人简历,做完一份十几道题的翻译题,还有一份内部的试题。接着在会议室进行面试。不太清楚面试官什么职位,但感觉全部的办公室员工都参与了面试。没有让展示毕业证或者其他证书。问了一些很常规的问题。也用日语进行了对话,但都比较简单。全程时间可能不到两个小时。没收到通知,大概是被刷下来了,所以不知道一般什么时候回复。
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2 年前发布
匿名用户
电气工程师
未通过
我来发表一下,本来吧应聘这东西不要就不要很正常,但我实在是被恶心到了,想应聘这家公司的注意了。我是2020应届的,然后我拿了格力的offer,但是我擅长和感兴趣的是PLC博途编程,然后也应聘了明珞。前前后后从3月18号笔试到4月27号才给出offer。 第二点,我格力offer要寄三方了,然后向HR申请能不能优先审核一下,对面答应了并且当天就告诉我用人部门是用我,注意,是最终面用人部门通过了。然后再说:这是用人部门的建议,还需要公司编制审核,明天答复你哈。第二天:对不起还在审核,时间无法评估。预计下周五前。下周五:对不起内部编制还在确认;此时到了Q群,终于有人在群上公开问了什么时候有答复,Q群上说最慢下周五给答复;到了下周五,我有个同学收到offer了,我问hr,HR:下周一有最终结果。 结果就在今天周一,给我了一个应聘物联网岗位不通过,我申请的是电气控制岗位,呵呵,我想说一个公司能这样用人部门终面通过了,还能一拖再拖然后换个岗位拒绝你,这样言而无信的公司能有多好。
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2 年前发布
3
匿名用户
其他生产制造职位
确定通过
面试通过。面试效率高,有收获,有笔试,有网申。我是2020年6月参加东莞三星视界面试的,面试在南昌,公司面试报销高铁车票,南昌面试人很少,今年由于疫情原因很多应届生没找到工作,所以全国范围有前很多人面试,我们南昌8人面试,2人通过,西安250人才几十人通过,全国只招60人,竞争激烈。 面试过程中,很轻松,hr会问你成绩怎样,大学期间获奖情况,所得证书,其中问了我数学竞赛考什么,还有问怎么与同事相处,当矛盾发生时,还有会plc吗,怎样用机械手将零件放在固定位置等问题,我都回答了,对了群面,4个人一组,最开始自我介绍,最后每人说下能为公司带来什么好处,若进入公司的话,感觉谁被问问题多,谁就过面试可能性越大。 面试过了笔试,笔试超难,今年试卷换了,由于疫情原因,跟网上说的不一样了,题型复杂了,题目类容也复杂了,反正我大部分都市蒙的,希望过,现在等结果。
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2 年前发布
2
用户214604
生产线长
确定通过
1.个人网上投简历,人事审核觉得适合用人部门要求,打电话了解基本情况。2.人事负责人电话面试,沟通了解以前工作的公司产品,主要负责内容,离职原因等,沟通满意后电话约定现场面试时间,并附带邮件通知。3.现场人事面试与电话沟通内容差不多,主要为用人单位面试,主管面试主要询问工作经验,大概面谈1小时。4.人事通知面试结果,薪资待遇由人事沟通。
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2 年前发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
先是电话面试,然后约到工厂面试。公司地理位置很偏,离市区相当远,有地铁但是是支线,厂房比较老,厂区周围尘土飞扬。进门会让你做测试题,逻辑和性格测试,和上面说的一样,做完等待技术面试。面试官不怎么看简历,想问什么就问,没有什么逻辑。工资给不到招聘网站上写的数。给人感觉这公司等级森严,领导普遍年龄偏大,大老板面试言辞犀利,面试还要带随从一起。 这个公司需要这样的人才: 1,本地hnlg或者jndx毕业,专业与镜片制造相关,如高分子材料。 2,有一定镜片相关行业经验,要求的工资比较低,希望你性价比高,公司才用得起。 3,英语口语流利,这个很重要,几轮面试都测试英语。 4,没有晋升打算的员工,面试聊到晋升,都是说可以转到其他岗位,本部门位置都被老员工占了。 整体面试感觉不好,时间长,流程混乱,每轮面试官问的问题重复,说明他们内部交流不好。给的工资在广州也没有竞争力。
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Q:
说出你工作中做的印象深刻的案例。
2 年前发布
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