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面试:银行大堂经理。感觉就还好吧,面试题目都是常规的题目,告知通过了。
主要是针对简历询问,并未有专业知识
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匿名用户
大堂经理-实习生
未通过
递交自己的简历,填写表格,进入面试,提问环节。
包含1个问题,1个回答
Q:
对自己未来三年的规划。
2 年前发布
匿名用户
大堂经理
未通过
一面是小组面,一组大概10人,无领导讨论,题目是关于一个产品的推广的理由和市场细分~ 这里提到小组面说下自己的经验,因为不是一个很能说的人,所以我的定位就是一个高效的倾听者~~就是以倾听为主,话不多说,一说就要说到点上。。。也就是能够一下让大家同意和接受的观点~~ 以这个为例,当时我们组在讨论理由上已经花了15分钟,但思绪比较混乱只总结出来2个,一直在倾听,在最后时刻先表明同意大家的观点并补充一点大家没有想到的,并获得所有人的同意最终加入总结陈述的2点观点中~~在这一场中总共就说了这一段~~ 这种方式有一定的冒险性~~因为不是每次都可以说出一个大家都肯定的独到的观点的,有些题目有局限,有些伙伴已经说得很全,因此要把握好时机~~像我之后在光大的面试中就找不到这种点了。。。只能再另辟蹊径。。。 第二点我想提醒大家的是,不是每个人都适合当leader的,也不是每个人都适合做总结~~说的最多的往往会去作总结,但不意味着是机会也有可能是捧杀。。。我经历的小组面,包括一些非银行的,绝大多数是捧杀行为。。。只有一个女生总结的很好~~
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Q:
为什么应聘兴业? 你怎么看待大堂经理职务
2 年前发布
匿名用户
大堂经理
确定通过
首先是进行了自我介绍,了解了一些最最基本的个人情况,然后开始刷人,第二轮是根据不同的岗位,每个人根据自己想从事的岗位,去找对应的领导谈,领导开始删选人,过程挺残酷的,不行马上就让你走人,这个不是正式编制,是外包公司,工资很低,而且转正机会并不多,我是进入了第三轮,第三轮是隔了几天收到通知的,最后留下来了3个人,选1到2个,因为我比较会说话,选进了,跟我一起的是个研究生,因为工资太低,我后来没有去,其实对于股份制银行,最重要的还是看重你的客户资源,想进银行的要好好想想,而且工资也低。
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2 年前发布
匿名用户
大堂经理
未通过
我去的是第二批,一共分三批。一开始组织人员会让每一个人填一张信息表,根据填写顺序安排面试顺序,10人一组进行无领导小组讨论,一次去两组,分别有两个面试场地,面试官首先让每人人自我介绍30秒,没有规定谁先谁后。然后进行20分钟无领导小组讨论,你最好积极主动一点,说话经过组织才说,不要结巴疙疙瘩瘩(本人就是没有事先组织好语言才落选的)因为大堂经理的职位需要很强的沟通表达能力和随机应变能力。一般被选上的都是江苏户籍人,除非你超级优秀Hr才会考虑你。无领导小组完了之后,面试官会针对性地提问,被提到的人极大可能被录用。
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2 年前发布
匿名用户
大堂经理
确定通过
面试分为两类,均采取群面的方式,第一轮面试,八人一组,进去一个会议室里边,站成一排,对面有三个面试官,首先问道的是每个人做一分钟自我介绍,然后就OK了,随后几天即通知参加第二轮面试,同样还是采取群面,八人一组,这次问道的问题是每个人对大堂经理这个岗位做下阐述。如此而已,没有面试前,很忐忑,不知道要问道什么,真正面试了,也不是很难。
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包含1个问题,0个回答
Q:
个人简介
2 年前发布
匿名用户
大堂经理
感觉没戏
来面试的学历都特别高,很多都是学霸,所以要好好准备自己的个人陈述。
包含1个问题,1个回答
Q:
你有什么特长别人无法取代。
2 年前发布
匿名用户
大堂助理
感觉靠谱
首先是自我介绍,然后是根据简历提一下问题。
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Q:
你为什吗要选择来银行工作。
2 年前发布
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