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没有地雷,没有坑路也不滑,一切比较顺利
当时是Boss的助理直接负责招聘该职位,所以流程上简单了很多。 由当时的PHP程序员做了技术面试,Boss助理做了下一轮面试,HR经理进行了流程化的面试,然后让回去写一封简单的英文介绍邮件发给Boss助理,后续就发offer入职了,没有***没有坑路也不滑,一切比较顺利。
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匿名用户
系统工程师
未通过
1.先让写个人信息登记,然后再写份薪酬调查表; 2.接着初面,没有写面试题,面试官态度恶劣,总是以自己的看法偷换概念,抨击面试者的各个方面,说面试者能力不足,娇生惯养等,一个不接受长期出差你给我扯这么多干嘛?总是跟我讲公司里谁谁谁多拼,所以感觉是想招些听话的苦力。事实上没有先做面试题我就觉得很奇怪了,明明是面试的是系统工程师,什么技术问题都不问。 3.忘记拿回简历了,拜拜。
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2 年前发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
首先是天津这边的人事经理和财务经理进行面试,主要考核的项目是工作经验和英文沟通和品格测试。 如果能够顺利的通过第一轮面试,接下来会有美国同事的电话面试,主要是考核技术和英文沟通,面试的技术不会太难,很基础,但是一定要听懂了再回答,面试过程中如果遇到不明白的地方一定要问清楚了。
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2 年前发布
2
匿名用户
系统工程师
确定通过
总共有三轮面试: HR 面试 TL面试,Manager面试。第一轮,会问一些个人方面问题,第二轮,会问一下相关技术方面的问题。第三轮,主要问一下经历和沟通通知(Manager是印度人,主要是检测你的英语能力)。
2 年前发布
1
匿名用户
C/C++开发工程师
确定通过
一面:在作业的基础上扩展一个功能,比较简单,作业做好编程不困难,两个面试官一起看你写,中间会提意见,总共40分钟。 二面:hr文化面,选一个比较有影响的经历跟你细聊,中间会问到很详细,主要看个人性格吧,最后一段简短的英文对话。 面试官比较友善,没有咄咄逼人的感觉。
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2 年前发布
匿名用户
系统分析师
确定通过
一面,系统分析组的leader,问了问需求流程分析的一些内容。 二面,系统分析组的leader+公司总经理,就说他们公司之前有多厉害,把很多老外就比下去了。面试相对比较简单,可能是因为他们挺喜欢宝信出来做自动化的人。
2 年前发布
1
匿名用户
电气工程师
确定通过
面试是厂长直接打电话的,但是厂长既不会技术也不弄管理,一句话以前做过什么?可以做吗?行,那就明天来吧,就结束了,然后福利待遇也不当面说好,是我连续打了三次电话才告诉我有哪些福利。 比较水的厂子,如果没什么技术,或者想出苦力拿工资的可以去。
包含1个问题,1个回答
Q:
会不会编程?住在哪?什么时候来上班。
2 年前发布
3
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
首先肯定是会问到稳定性的,这是考验员工的第一个问题,而后就是技术,这里的招聘人员是懂一些专业知识的,但是不深,所以招聘人员的问题基本不难,但是你会直接再跟未来的上级进行沟通,这就看个人发挥了。个人觉得整体难度不大的。
2 年前发布
1
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