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从头到尾没感觉出来是要找人事助理
面试过程: 进去后按流程填个表,然后人事经理面试,简单谈谈,然后话锋一转说考虑不考虑销售助理,介绍的内容也是行政类的就接受了。然后说是给总经理面试。和总经理聊了半天,全盘都是在说销售啊,业绩啊,和HR半毛钱没关系,根据解释说是试用期做销售,为了了解他们的产品和工作流程。但咋都感觉怪怪的。
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匿名用户
人力资源助理
未通过
无领导小组讨论,随机抽取12个人开始一个话题,前12分钟每人1分钟阐述自己观点,后12分钟随意,有两个人抢着说话,差不多每人说了3到4分钟,后来场面比较混乱,最后大家也没达成一致观点,然后面试官就宣布谁谁通过。
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
刚开始只是在网上看了一些这个公司的内容,知道是和房地产有关的,之前没有做过房地产,没啥信心,后面去了一想自己做人事的,应该不会过问我房地产的吧,去了之后发现自己想多了,面试官人很好,后面进入公司才发现,公司里其他人都是这么和蔼可亲,当然这是后话。问了一些基本情况后,问我你对我们公司了解多少,我就把在百度上查到的告诉他,反正回答的不好,她说你就如实说一下就可以了,好尴尬,一看我就是临时查的,最后人家说 恩可以。到后来就让我走了,心想这下肯定砸了,不过之后就打电话通知是上班,超级棒,嘻嘻。
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2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
去之前看准上搜了下此公司评论,说虚假招聘的,说hr优越感强的等等,实地考察后得出结论:虚假招聘不至于,公司发展很迅速,人员补充是显而易见的,所以应该不存在虚假招聘的事儿。hr优越感很强这件事我要说说,hr是一个公司的门面,往往代表公司的整体风格,这家公司的hr给人的感觉的确是优越感很强,一副很牛逼的样子,缺少hr应有的亲和力,这点上公司真的应该整顿hr团队,别让一些害群之马害了整个公司。要知道招聘是双向选择,牛逼哄哄并不会让人对你肃然起敬,只会让人觉得整个公司大抵如此了。
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2 年前发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
公司挺大的,公司环境也不错,但是过程中不是很愉快,也并不打算再去参加培训: 1.和人事经理约好的时间去面试,但是后来被告知人事经理经理不在,后来给我面试的好像是一名专员; 2.面试的过程中,面试官问的问题比较少,没有显示出对应聘者能力、专业方面的需求,反倒是对于金融方面的了解程度比较重视,不禁让人忧愁,你们懂的; 3.面试过程中并没有对公司、职位情况作出说明,就直接让我和现单位请假去参加三天培训,并说培训结果直接关系到工资; 4.两个楼层的前台态度都很差!没有礼貌,语气很凶,对公司内部的人员也是这样,真的是很凶,私以为这样的行政人员,整个公司的氛围也不会很好。 PS.填简历的过程中有公司领导找人面谈,就坐在我的身边,面谈的原因是觉得培训员工不符合要求,示意他自动离职,听上去这小伙就是在三天培训期
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2 年前发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前发布
匿名用户
商务助理
确定通过
同时期很多人都来面试,一面就简单介绍下自己,感觉面试官也没有很在意听,基本没问什么问题,我问具体岗位和待遇,就说要复试通过才能谈,而且要根据培训看你具体适合做什么,就让回去等通知,第二天接到电话说下周培训三天,然后才能参加复试。
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
公司离地铁站很近,交通比较方便。 面试有两轮,第一轮是人事主管,第二轮是人事经理。 约的上午10点的面试,我准时到达的。结果到了就被通知有会,也不说大概几点结束,就让我在那里等。 等了大概一个小时,才进行面试。 总体来说是很糟糕的一次面试经历,到公司以后就被晾在那里。
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2 年前发布
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合星财富面试经验:从头到尾没感觉出来是要找人事助理