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英文表达是很重要的加分项
面试过程中会有很多形而上的问题,需要快速辩证思考的能力
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匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
面试我的是一个德国外派到北京的研发工程师,首先问了一下我的学习情况,学什么方向,做过什么项目,以及对这个岗位的理解为什么适应这个岗位,德语英语都会用到,会德语有不错的加分,感觉面试官人很真诚。
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Q:
自己的专业知识和技能。
2 年前发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
接到电话时候在外面,没有准备也不知道要电话面,没有信息。开始问问题的时候我感觉这样不行,跟HR约了其他时间。然后打回去,开始感觉可能我留下的印象不太好,可能不想要我了,要简单过,说就要问两个英语问题。后来我自己接着上次电话内容简单说了一下,就开始问其他问题,持续了半个多小时吧,最后英文的也没问,是忘了?然后约了第二天面试。面试姐姐超nice.
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Q:
你认为申请这个职位自己的优势在哪里?
2 年前发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
老板很忙,直接在大厦C座外面的小玻璃桌上面的,没有自我介绍,主要问经历相关的问题,还有就是反复确定时间和抗压能力。
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Q:
之前实习的时候有过和老板意见分歧的时候吗
2 年前发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮面试去的时候,前台填表,然后就是面试官过来针对问题做两份ppt,一份是关于自我介绍的,一份是关于公司组织架构图的,而后就是一对一的面试,主要是之前的实习工作的细节,以及自己对hr工作的理解,再就是最后英文自我介绍一下,过几天通知二面,是hr director 面试,一老女人,明明在,白白让我等半小时,进来半句歉意都没有,进来一直摸索着她那涂满指甲油的双手,冷不丁的问一些有的没的问题。
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2 年前发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
给了一个群面的题,一张A4纸满满的,十个措施,按照有效性和可行性排序。五分钟看题,三十分钟讨论。五分钟之后题都没看完,一开始大家都是一脸懵逼,特别尴尬。 群面之后,当晚通知了结果,然后参加在线测评。 在线测评里有32道行测,其他都是性格类的题。 之后就通知了视频终面。听说是专业面。
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Q:
刚刚的小组发言中,哪位的贡献最大
2 年前发布
1
匿名用户
人力资源助理
确定通过
群面无领导小组面试,感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间,随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试,也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。
2 年前发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
在网上随便投了这家公司,人力约我去面试,改了一次面试时间,最后有迟到,不过接待的美女很好,也没说什么。去面试前在官网上好好看了看公司,是一家新起步的借贷方面的金融公司,目前公司有千人。公司的领导大多在30岁左右。公司的发展不是很激进,但是可以看出管理团队背景和素质都不错,在稳定发展中。 公司地址在三里屯SOHO,公司在的地段挺高端,进去公司里面,大致看了一下工作环境,都是小位子,说实话坐着有点挤,工作环境不是很好。填完应聘登记表,先是HR初面,说了一下公司的大致情况,然后就是二面,说了一下工作强度,再是让我做上机题,主要是测Excel使用技能,再是三面,依然说工作强度,再是四面,是总监面。总监很强势,说话很傲气。我一直都强调自己可以接受的底薪是税后6000,可是到了总监那里就变成最多税前6000,跟总监讨论了一下薪酬的问题,她挺反感的。总的来说,感觉工作环境不是很好,工作强度很大,总监很强势,不过感觉公司以后发展应该会不错。
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2 年前发布
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戴姆勒奔驰面试经验:英文表达是很重要的加分项