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效率很高，主要看个人技能与岗位要求是否相符，有无相关实习经验。
面试过程： 先笔试，行测+两道大题。 一轮面试多对多，主要问相关技能与优势方面的问题。 二轮面试一对一，问实习经历、就业意向等方面的问题。
Q：
你在XX实习期间收获了什么？
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匿名用户
策划
未通过
本来是面试拓展专员的，到了那儿才知道hr叫我去面试的是策划这个职位，因为看到我简历上写的课程有企业营销策划这一门。我当时都懵逼了，就相当于没有任何准备的在面试。hr说我对拓展专员理解有误，要频繁出差和应酬，所以不建议女孩子做。
包含3个问题，0个回答
Q：
你在学校的课程学的怎么样。
2 年前发布
匿名用户
财务人员
确定通过
人事面试两次，第一次是做试卷，了解一下家里人员基本信息，第二次面试依旧是人事面试，关于家庭成员方面问的更加详细，还有好友方面。第三次部长面试，主要问能不能承受压力什么的，最后一次董事长面试，就聊聊生活之类的。总得花了我一个月的时间。上午董事长面试完，下午就通知做完入职体检第二天就要去报道，我是九点多去报道的，以为只是先报道一下，结果就直接分配到了部门直接上岗了。
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2 年前发布
1
匿名用户
财务助理
确定通过
4月财大招聘会，投了这个公司简历。 然后HR电话和短信通知来面试。先填写了应聘登记表，做了一套财金专业题，难度不大，1个多小时搞定。人事进行了初面，了解了各种情况，问了自己今后的职业规划，然后给我介绍了公司。 之后是财务总监面试，整个过程还是轻松愉快的，领导没有架子。这几天拿到了录用通知，还是很开心的，哈哈！
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2 年前发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先填一份基本信息表格。加上一份性格测试表格。基本用了一个多小时。填完直接与HR对话。首先肯定是自我介绍，然后HR根据建立进行简单提问，并且根据管培生岗位提问你的理解，期待的薪酬，能否接受全国出差等问题。
2 年前发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
网上投的简历，通知周一去面试，人事部的短信把路线说的很详细，时间很精确，这也给了我一种他们也会很守时的错觉。到了以后先让填两张表格，一张简历一张性格测试，很麻烦，填完所有已经一点多了，然后人事部让我们等领导等了一个多小时。我的面试是一对一的，问了一下毕业院校，所学专业，系里成绩排名，问的很详细。然后问家里情况，父母的工作这些。最后问了为什么投这个职位，还有对储备干部这个职位的理解，为什么觉得自己适合这个职位，还有善于与人交流一些的问题。最后让等通知，说最晚周五给答复，让先走了。
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包含1个问题，1个回答
Q：
对储备干部这个职位的理解，为什么觉得自己适合这个职位。
2 年前发布
匿名用户
销售主管
确定通过
整体说来十分轻松，原因在于该公司的hr不是很专业 面试主要分为笔试和面试，笔试就是一份问卷调查，主要是测试你的性格 面试就是和人事谈谈，问题无非就是你的优缺点，你的大学经历等 期间有一个小插曲，就是该公司的hr居然不知道武汉大学是哪所大学，我也是醉了 然后就是和用人单位谈谈，主要就是问你对这一行有没有信心，能不能适应出差，能不能吃苦等等。
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Q：
你觉得你的优点是什么。
2 年前发布
匿名用户
新媒体编辑
未通过
面试过程： 一面就挂，我也是醉醉的。感觉没有表现好，没有展现出自己的优势。 一个面试官面两个应聘者。 主要是根据你的简历来问问题。 然后问一些你对光线的了解。
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Q：
你在前一次实习中学到了什么？
2 年前发布
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未通过
确定通过
感觉没戏