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就是一般的面试
Q:
没什么 问待遇
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个人理财经理
确定通过
两次都是3V1,HR老总和两个普通职员。
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Q:
为什么选择浦发银行。
2 年前发布
匿名用户
技术员
确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下,放下简历,几天后通知去总部复试,先由工程部经理开个会认识一下,再看了半小时的公司视频,然后一个个进入领导办公室面试,随便聊,然后问一下工资期望及自己的职业规划,就OK了。
包含1个问题,1个回答
Q:
问我为什么想做幕墙。
2 年前发布
匿名用户
团购销售
感觉靠谱
开始就会让你自我介绍,然后兴趣爱好是什么。之前在哪工作,工作多少钱,业绩怎么样。然后介绍了大众点评的薪资待遇,和部分细节。又问了你的职业规划是什么。为什么要来大众点评 细节是什么 之前工作为什么要辞掉 又说要加班 等等等。
包含1个问题,1个回答
Q:
你的兴趣爱好具体是什么。
2 年前发布
1
匿名用户
财务管理培训生
未通过
开场有五分钟时间准备一个随机抽取的演讲题目,进行即兴演讲,我抽的题目是“人最容易忘记的是自己”。接下来,就问及简历上的一些实习经历和校园活动。
包含1个问题,1个回答
Q:
对工作地点有什么要求?
2 年前发布
匿名用户
咨询
未通过
先一分钟自我介绍:英文;我们总共14人,7人一组,2组PK.花2分钟看一个Case,有关外资保险公司入驻中国市场,选择“手机保险”这个市场。我作为咨询公司的代表,应该怎样给客户建议,是否入驻。先想自己的方案。然后8分钟的分成2小组讨论,需得到小组最后的方案,再由一人陈诉。当1小组陈诉完后,同一小组成员可以补充,再由另一小组发言和成员补充。最后,2组可以向对方发言,问问题或赞扬。然后,HR问我们问题,再解答。
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包含1个问题,0个回答
Q:
手机市场的道德风险如何规避?你认为那组表现的更好?
2 年前发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一些C++和计算机图形学的题目,比较基础但容易做错。 然后是技术负责人面试,技术负责感觉比较水。公司管理不行,技术也很一般,但老板舍得投钱。
包含1个问题,1个回答
Q:
简单说一说三维图形渲染管线流程。
2 年前发布
3
匿名用户
documentation clerk
未通过
笔试:填写一下个人信息,以及写一封英文邮件。面试:HR看过题目的答案(邮件)之后,问了简单一些简单的问题。字写得很丑,整体很不美观。
包含1个问题,1个回答
Q:
没有印象很深的问题。例如,你对我们公司了解吗?你对岗位职责了解吗?
2 年前发布
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