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就是一般的面试
Q：
没什么 问待遇
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个人理财经理
确定通过
两次都是3V1，HR老总和两个普通职员。
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Q：
为什么选择浦发银行。
2 年前发布
匿名用户
技术员
确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下，放下简历，几天后通知去总部复试，先由工程部经理开个会认识一下，再看了半小时的公司视频，然后一个个进入领导办公室面试，随便聊，然后问一下工资期望及自己的职业规划，就OK了。
包含1个问题，1个回答
Q：
问我为什么想做幕墙。
2 年前发布
匿名用户
团购销售
感觉靠谱
开始就会让你自我介绍，然后兴趣爱好是什么。之前在哪工作，工作多少钱，业绩怎么样。然后介绍了大众点评的薪资待遇，和部分细节。又问了你的职业规划是什么。为什么要来大众点评 细节是什么 之前工作为什么要辞掉 又说要加班 等等等。
包含1个问题，1个回答
Q：
你的兴趣爱好具体是什么。
2 年前发布
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匿名用户
财务管理培训生
未通过
开场有五分钟时间准备一个随机抽取的演讲题目，进行即兴演讲，我抽的题目是“人最容易忘记的是自己”。接下来，就问及简历上的一些实习经历和校园活动。
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Q：
对工作地点有什么要求？
2 年前发布
匿名用户
咨询
未通过
先一分钟自我介绍：英文；我们总共14人，7人一组，2组PK.花2分钟看一个Case，有关外资保险公司入驻中国市场，选择“手机保险”这个市场。我作为咨询公司的代表，应该怎样给客户建议，是否入驻。先想自己的方案。然后8分钟的分成2小组讨论，需得到小组最后的方案，再由一人陈诉。当1小组陈诉完后，同一小组成员可以补充，再由另一小组发言和成员补充。最后，2组可以向对方发言，问问题或赞扬。然后，HR问我们问题，再解答。
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包含1个问题，0个回答
Q：
手机市场的道德风险如何规避？你认为那组表现的更好？
2 年前发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是笔试，一些C++和计算机图形学的题目，比较基础但容易做错。 然后是技术负责人面试，技术负责感觉比较水。公司管理不行，技术也很一般，但老板舍得投钱。
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Q：
简单说一说三维图形渲染管线流程。
2 年前发布
3
匿名用户
documentation clerk
未通过
笔试：填写一下个人信息，以及写一封英文邮件。面试：HR看过题目的答案（邮件）之后，问了简单一些简单的问题。字写得很丑，整体很不美观。
包含1个问题，1个回答
Q：
没有印象很深的问题。例如，你对我们公司了解吗？你对岗位职责了解吗？
2 年前发布
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